Cultura y clima organizacional

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

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SE PUEDE VER COMO[pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10]

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COMPUESTO POR[pic 13][pic 14][pic 15]

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CONCLUSION.-

En conclusión con el tema expuesto   se concordó   entre los todos los integrantes de nuestro grupo de trabajo , respecto a los  términos entregados,  el tema central de nuestro trabajo basado cultura y clima organizacional, que ambos  son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones,  ya que estas nos brindan  confort, protección  y la adecuación  consistente con la adecuación   de nuestros lugares de trabajo.  Además  consideramos que  de ellos dependerá también la eficacia y productividad de las mismas. Lo que refleja claramente una empresa que brinda tranquilidad y seguridad a sus trabajadores, lo que hace a la vez trabajadores más felices y conformes con su trabajo, lo que además juega a favor de los niveles de productividad de la empresa. El Clima organizacional juega un papel importante para el logro de una mayor eficiencia en las organizaciones, pues este determina la forma en que un individuo (trabajador) percibe Su ambiente laboral, su rendimiento, su productividad, su satisfacción

La satisfacción laboral es uno de los factores más importantes dentro del clima organizacional, pues en la medida que un trabajador se sienta satisfecho en su puesto de trabajo, así será su entrega a este, contribuyendo al mejoramiento continuo de los servicios

 Cuando imaginamos la  cultura organizacional pensamos en un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales coherentes con  su rol y funciones que los trabajadores deben cumplir a interior de sus trabajos , contiene la información sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la organización y a los que las personas se adecuan. Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite y por consiguiente los climas organizacionales son favorables. Todo este ambiente que fusiona la armonía y la estructura que identifica a la empresa se logra solo con una eficiente y eficaz organización, trabajo en equipo, asumiendo cada uno sus responsabilidades, seguridad, con comunicaciones asertivas   y una buena administración de los recursos humanos, contando además con un departamento de bienestar cercano y con cobertura para todos sus trabajadores.

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