¿Cuál es la definición de organización? Explique brevemente cada parte de la definición

PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1. ¿Cuál es la definición de organización? Explique brevemente cada parte de la definición.

a.        Entidades sociales: Es la unión de un conjunto de individuos que establecen una asociación, forjando vínculos entre sí.

b.        Dirigidas a las metas: Las personas que conforman la organización interactúan entre sí para lograr las metas propuestas, hoy en día las organizaciones se centran más en sus recursos humanos para generar nuevos enfoques que traigan consigo la oportunidad de aprender y contribuir en las metas comunes.

c.        Diseñadas como sistemas de actividades estructuradas y coordinadas en forma deliberada: Los administradores estructuran y coordinan en forma deliberada los recursos organizacionales de modo que sea posible cumplir con el propósito de la organización, se busca mayor coordinación horizontal de las actividades laborales mediante el uso de equipos de empleados de distintas áreas funcionales para que trabajen juntos en los proyectos.

d.        Vinculadas al entorno: Las organizaciones no pueden existir sin interactuar con clientes, proveedores, competidores y otros elementos de su entorno, incluso hoy en día una organización coopera con sus competidores, compartiendo información y tecnología para beneficio mutuo

1. En la figura 1.6 del capítulo, se muestra 5 partes básicas y necesarias de la organización, si se tuviera que eliminar una de esas partes, ¿Cuál eliminaría? Sustente su respuesta.

Se eliminaría la gerencia de nivel medio porque, por ejemplo, si una organización es excesivamente grande y sus operaciones están limitadas a la región, tengo como grupo objetivo a cierto grupo de personas o produzca un bien en específico la administración podría hacerse cargo de tomar las decisiones y comunicarlas sin ningún problema.

1. Hay muchas empresas a nivel nacional y mundial que llevan siglos de existir ¿Qué características organizacionales considera usted que explican su longevidad?

La longevidad de una empresa depende no solo de la fuerza de su talento sino también de los valores, ética y transparencia con la que desarrolla sus actividades. Los encargados de estas invierten tiempo, fuerza y recursos para poder llevar una buena relación entre la organización y sus grupos de interés.  Además, estas empresas suelen tener una gran capacidad de adaptación, es decir nuevas materias primas, proveedores, estrategias: se reinventan para así poder sobrevivir.

1. De acuerdo a los cinco tipos organizacionales de Mintzberg , como clasificaría usted a las siguientes organizaciones: Gloria, Donofrio, BCP, Plaza Vea, La Ibérica, Kola Real, La rústica y Cevichería Mar picante. Sustente su respuesta.

1. ¿Cuál es la diferencia entre formalización y especialización?

1. ¿Qué significa contingencia? ¿Qué significa las implicaciones de la teoría de contingencia para los administradores?

1. ¿Qué tipo de empresa es más fácil administrar una diseñada para un desempeño eficiente o una diseñada para aprender y cambiar? ¿Porqué?

Una diseñada para aprender y cambiar, ya que esta tiene estructura horizontal, es decir que la figura con más alto poder está en contacto directo con todos los trabajadores y esta brinda un enfoque organizacional integrado que permite entregar dicho valor a los clientes y potencia sus ventajas competitivas.

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