¿Cuál es la ventaja de la integración de sistemas de gestión?

PRACTICA PROFESIONALIZANTE I.

AÑO 2021.

INDICE: 

1°. - ¿Cuál es la ventaja de la integración de sistemas de gestión?        2

2°. - ¿Por qué cuando se formula la Política de SySO es importante tener en cuenta a los convenios de parte?        3

3°. - ¿Cómo herramienta qué establece un Sistema de Gestión?        3

4°. - Las normas ISO se constituyen en una serie de Estándares que podemos agrupar por familias ¿Cuáles son las normas ISO de la familia relacionadas con la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional?        4

5°. - ¿En cuanto a la evaluación de riesgos que observaciones se deben cumplir respecto de las Normas IRAM 3800/38001?        4

6°. - ¿En cuanto a la Preparación y respuestas ante emergencias que se recomienda cumplir respecto de las Normas IRAM 3800/38001?        5

7°. - ¿Cuál es el objetivo de realizar una matriz IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos)?        5

8°. - ¿Dentro de la matriz IPER que significa la clasificación de Riesgo Tolerable que particularidad al respecto presenta la Norma IRAM 3801?        5

9°. - Dentro de la Metodología de Procedimiento Operativo (M.P.O.) ¿Cuál es el objetivo el Registro y Control de Causas potenciales (RECCAP) y que vinculación tiene con las Normas IRAM 3800/3801?        6

10°. - ¿Porque la Norma ISO 45001 exige de cierto modo que la información esté documentada sobre la localización de los riesgos que pudieran causar lesión o enfermedades a los trabajadores y/o daños materiales?        6

1°. - ¿Cuál es la ventaja de la integración de sistemas de gestión?  

Un Sistema de Gestión es un mecanismo regulador anclado formalmente para la estructuración, dirección y desarrollo de organizaciones complejas. Regula la planificación, aplicación y control de los procesos organizacionales. Constituye una herramienta que, basada en los principios de la administración, permite a la dirección y gerencias conducir las actividades en forma organizada, a través de la medición y control que garantizan el cumplimiento de la misión empresarial. El Sistema de Gestión tiene como propósito final el mejoramiento en las condiciones de trabajo que garanticen niveles aceptables de producción con calidad y seguridad tanto en sus productos como servicios, por lo tanto, un Sistema de Gestión se trata de un modelo proactivo que se adelanta mediante acciones para la evaluación permanente y el mejoramiento continuo. Adoptar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como objetivo permitir a una empresa proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, métodos de trabajo seguros para prevenir lesiones y deterioro de la salud; se relacionan con el trabajo y la mejora de forma continua con el desempeño de la SySO. El principal objetivo y los resultados que se obtienen son para la prevención de lesiones y deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo y proporciona lugares de trabajo seguro y saludables. Cuando una organización y/o empresa aplica todas estas medidas mediante un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, todo esto mejora el desempeño. Puede que sea mucho más eficaz y eficiente (Efectiva) cuando toma acciones tempranas (proactivas) para abordar oportunidades de mejora del desempeño de SySO y la preservación de los bienes materiales en el trabajo que hacen el capital de toda organización. Básicamente, dichos Sistemas y Normas persiguen un objetivo fundamental que es el de fijar Políticas, Organizaciones y Gestiones, tendientes a la neutralización de los Peligros y así eliminar o poner bajo control los Riesgos del Trabajo para evitar Accidentes, Siniestros y Enfermedades Laborales. Logrando la mayor participación y consenso de los distintos Niveles y Áreas que integran la Empresa y disponer de documentación respaldatoria que garantice el control y seguimiento de los Procedimientos Analíticos, Correctivos, Preventivos y Evaluativos que se adopten.

2°. - ¿Por qué cuando se formula la Política de SySO es importante tener en cuenta a los convenios de parte?  

Es importante tener en cuenta los convenios de parta porque constituyen en sí mismos, una obligatoriedad de las Partes que intervienen y deben “observarse” en el momento de inclusión de los conceptos y orientaciones que se formulen en la Política. Las partes que intervienen son los Representantes de Empleadores y Trabajadores, que, en su caso, pueden ser homologados por el Estado. Es importante destacar que estos convenios nunca pueden estar en contraposición con las Legislaciones vigentes y en todo caso, podrían “enriquecer” algunos aspectos que se consideren.

3°. - ¿Cómo herramienta qué establece un Sistema de Gestión?  

Un Sistema de Gestión es una herramienta que establece el protocolo a seguir en el día a día de una actividad productiva. Su implantación permitirá optimizar los recursos disponibles, mejorar la organización, una reducción de costos y mejorar el rendimiento de la empresa. Entonces un Sistema de Gestión es un conjunto de elementos relacionados entre sí orientados en una forma de trabajar basado en procesos, con una política de trabajo para alcanzar objetivos. Dichos elementos pueden ser recursos humanos, recursos económicos, infraestructura y equipos, conocimientos y experiencia, etc. Cabe destacar que, al utilizar Sistemas de Gestión, no solo se están optimizando sus procesos, sino que se está transformando la forma de trabajar para conseguir una mejora continua, basada en la adaptabilidad a los cambios. Cada proceso lleva asociado un factor técnico y otro humano, que debe ser analizado para ver si puede ser llevado al enfoque de un Sistemas de Gestión. Los distintos procesos serán entonces clasificados y priorizados para su orden de implementación de SySO.

4°. - Las normas ISO se constituyen en una serie de Estándares que podemos agrupar por familias ¿Cuáles son las normas ISO de la familia relacionadas con la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional?  

Las normas ISO se constituyen en una serie de Estándares que podemos agrupar por familias. Las normas relacionadas a la familia de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, corresponden a la serie ISO 45.000, especialmente la ISO 45.001 que reemplaza a la OSHAS18.001. La norma en sí, define el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como la parte del sistema de gestión general, que facilita la administración de los riesgos de SySO asociados con el negocio de la organización.

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