¿Cómo ha evolucionado el termino de talento humano, y cuál ha sido su impacto social en las organizaciones?

¿Cómo ha evolucionado el termino de talento humano, y cuál ha sido su impacto social en las organizaciones?

En la actualidad el termino de talento humano ha cambiado drásticamente a punto de considerar a los colaboradores como el centro de la organización, buscando potenciar su máximo desarrollo y su relación con el entorno. En este nuevo concepto las organizaciones consideran al ser humano como centro de su estrategia, haciendo que las empresas puedan perdurar en el tiempo, y se entregue un valor agregado, el talento humano hoy en día trasciende más allá del ámbito laboral, también el familiar y social, lo que asegura significativamente que las organizaciones cumplan sus propósitos y puedan contribuir a la sociedad.

Su impacto en las organizaciones radica en ir mas allá de contratar un trabajador, sino de cuidar de él, de su salud física, emocional y mental; creando políticas que contribuyan a su desarrollo de competencias y así trabajar en el fortalecimiento de la organización y de los equipos de trabajos.

En el período de 1870 a 1900, la humanidad tenía un concepto claro: el trabajo seguía siendo el valor más importante, y el rasgo principal de este momento histórico fue el progreso industrial, acompañado de factores decisivos como las huelgas. Otro factor importante al que vale la pena prestar atención en este período es la aplicación de la economía clásica y la gestión sistemática. El siguiente período de análisis es 1901-1930. Año tras año, cuando aparece el concepto de hombre como persona económica racional, el concepto de trabajo cambia y su definición pasa al concepto de mercancía regulada por el mercado. El principal acontecimiento de este período fue el surgimiento del movimiento obrero, cuyos determinantes estaban relacionados con los salarios, y la teoría aplicada en la gestión incluía la aplicación de la economía neoclásica, la gestión científica y la psicología industrial.

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