El factor del talento humano en las organizaciones
Enviado por Nahum Aguilar • 28 de Marzo de 2023 • Ensayos • 782 Palabras (4 Páginas) • 32 Visitas
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Universidad de Guadalajara
Centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas
“EL FACTOR DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES”.
31/01/2023
Teoría de las Organizaciones
Lunes y Miércoles 1:00-3:00
Licenciatura en Administración Gubernamental y Políticas Publicas
Alumno: Nahum Nicolas Mendoza Aguilar (219588955)
Introducción.-
Desde el inicio de la globalización hace algunos años, las realidades y los nuevos mecanismos competitivos han planteado la necesidad de analizar conceptos como supervivencia, crecimiento, rentabilidad, productividad, competitividad y desarrollo; aspecto muy relacionado con factores de éxito como la tecnología, la producción y el cambio organizacional.
El orden económico mundial impuesto por la globalización descrito anteriormente, junto con el nuevo paradigma productivo conocido como Mente factura, en contraposición a la manufactura, ha llevado a un concepto de "capital humano" representado por los trabajadores profesionales como el activo más valioso de una organización.
Sea cual sea el término que se utilice, capital o talento, está claro que el conocimiento es extremadamente importante en una organización.
El Talento humano.-
El dinero y la tecnología ya no son suficientes para que las organizaciones se mantengan al día y sobrevivan en un entorno globalizado, pero la innovación y el talento ahora son imprescindibles. El talento es una de las herramientas de producción más importantes que poseen las empresas en el mundo de la globalización económica.
Así, el objetivo principal de la organización empresarial debe ser mejorar el desempeño del trabajador, procurando que sus acciones tengan impacto en toda la cadena productiva. Las decisiones relacionadas con el proceso de formación deben tomarse en el contexto del proceso de formación y desarrollo. Estas decisiones deben responder a las necesidades de la organización empresarial.
El dinero y la tecnología ya no son suficientes para que las organizaciones se mantengan al día y sobrevivan en un entorno globalizado, pero la innovación y el talento ahora son imprescindibles. El talento es una de las herramientas de producción más importantes que poseen las empresas en el mundo de la globalización económica.
Así, el objetivo principal de la organización empresarial debe ser mejorar el desempeño del trabajador, procurando que sus acciones tengan impacto en toda la cadena productiva. Las decisiones relacionadas con el proceso de formación deben tomarse en el contexto del proceso de formación y desarrollo. Estas decisiones deben responder a las necesidades de la organización empresarial.
Importancia de la capacitación en las organizaciones. -
Hoy se reconoce que invertir en la formación y educación de los empleados es bueno para las empresas y, en general, para el desarrollo socioeconómico. El propósito de la optimización de talentos es fortalecer la operación de las organizaciones empresariales.
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