Gestión de Talento Humano para las Organizaciones
Enviado por Katiuska Brito • 4 de Agosto de 2021 • Trabajos • 5.421 Palabras (22 Páginas) • 204 Visitas
[pic 1] República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental de la Gran Caracas (U.N.E.X.C.A)
Dirección General de Investigación y Postgrado
Especialización: Gestión de Talento Humano para las Organizaciones.
Cátedra: Legislación Laboral
Sección “A”
[pic 2]
[pic 3]
Profesora: Alumna:
Villalba Katiuska. Brito Katiuska
C.I: V- 12.461.734
Caracas, Julio 2021.
Introducción.
En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las
cuales el trabajo es un derecho fundamental ya que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual.
Para dejar claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los
derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral.
Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que
están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está
estipulado.
En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las
cuales el trabajo es un derecho fundamental ya que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual.
Para dejar claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los
derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral.
Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que
están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está
estipulado.
En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las
cuales el trabajo es un derecho fundamental ya que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual.
Para dejar claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los
derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral.
Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que
están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está
estipulado.
El presente trabajo tiene por finalidad explorar las razones por las cuales el trabajo es un derecho humano, su origen y evolución, ya que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias, y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral. Eso quiere decir que por ninguna razón el trabajador debe renunciar a sus derechos y mucho menos ser explotado laboralmente, buscando siempre que sus condiciones en el trabajo sean cada día más óptimas para el mejor desempeño de sus actividades.
En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las
cuales el trabajo es un derecho fundamental ya que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual.
Para dejar claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los
derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral.
Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que
están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está
estipulado.
DEFINICIÓN DE TRABAJO.
Se ubica como derivación del verbo trabajar, registrándose en el latín vulgar tripaliāre, interpretado como torturar, teniendo la raíz en el latín tardío tripalium, en referencia a un artilugio de tortura que usaban los antiguos romanos para castigar a los reos o condenados.
El término trabajo se relaciona con la actividad que transforma y marca el rumbo de la humanidad.
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