¿Cómo se define la Administración o Gestión del Conocimiento?
Enviado por jc.ruiz003 • 21 de Marzo de 2017 • Ensayos • 329 Palabras (2 Páginas) • 126 Visitas
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¿Cómo se define la Administración o Gestión del Conocimiento?
Gestión del conocimiento – es una versión más evolucionada, conceptualizada y sobre todo epistemológicamente aceptable hoy en día, de una proposición de los años 30.
Es un concepto utilizado en las empresas, que pretenden transferir el conocimiento y la experiencia existente en los empleados, de modo de ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización. La Gestión del Conocimiento pretende poner al alcance de cada empleado la información que necesita en el momento preciso para que su actividad sea efectiva.
¿Cómo favorece a las organizaciones tener una adecuada Gestión del Conocimiento?
El tener una gestión del conocimiento adecuada en una organización, ayuda a que los empleados cumplan de mejor forma sus labores, lo cual va provocar que el negocio este estable y tenga buenos resultados, esto quiere decir que manejar la gestión de conocimiento va lograr que la empresa cumpla sus metas de una mejor forma y los objetivos sean cumplidos.
¿Qué requisitos crees que se requieren en una empresa para que implemente Gestión del Conocimiento?
Que los trabajadores tengan una buena comunicación entre ellos.
Un ambiente laboral bueno.
Información bien detallada sobre lo que se va realizar
Que las distintas áreas de trabajo se dediquen fundamentalmente a lo que les corresponde
Que existan líderes que demuestren autoridad, para que se sigan las instrucciones de forma correcta.
¿Qué tiene que ver la gestión de recursos humanos con la Gestión del Conocimiento?
La relación que existe entre ambos, es el hecho de que al aplicar la gestión de recursos humanos, se logra una capacitación para el empleado, es decir se logra que el trabajador tenga mayor experiencia, mayor motivación, relación con sus compañeros, entre otros factores que hacen al empleado mejor, debido a esto entra la gestión del conocimiento, donde los empleados se empiezan a comunizar sobre las labores que se tienen que hacer en la empresa de una forma correcta, lo cual lleva a metas buenas por parte de la organización.
Bibliografía
file:///C:/Users/JosePablo/Downloads/ORGANIZACIONES%20INTELIGENTES.pdf ( archivo anexado por el profesor)
https://www.youtube.com/watch?v=FYtFPL_B9No
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