DINAMIZADORA INIDAD 1 GESTION DE TALENTO

Pregunta dinamizadora unidad 1

Muy buenas noches tutora y compañeros:

A continuación, comparto respuestas a las preguntas dinamizadoras de la unidad 1

1. Analiza y explica la gestión del Talento Humano en las organizaciones y relaciónalo y aplícalo a la empresa en la que trabajas, plasmando un ejemplo gráfico.

RTA: La gestión del talento humano en las organizaciones es un tema hoy en día muy importante, ya que de ahí depende el aumento de la productividad, competitividad y rentabilidad de las mismas. Las personas que se contraten serán las encargadas de realizar las diversas tareas encomendadas por las organizaciones para su mejor y mayor productividad, brindándoles las herramientas necesarias para este objetivo.

Las empresas y más exactamente el área o departamento de recursos humanos de las empresas están encargadas de brindar el mejor apoyo y capacitaciones las personas reclutadas y que luego de cumplir con las diferentes pruebas y demás, serán las que conformen el equipo de trabajo.

El modelo de negocio de Grupo Nutresa destaca al talento humano como uno de sus activos más valiosos y reconoce el valor de una cultura organizacional que se sustenta en la promoción de ambientes de participación, el desarrollo de competencias del ser y el hacer, el reconocimiento, la construcción de una marca de liderazgo, además de una vida en equilibrio para las personas.

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2. Explica desde la perspectiva del nuevo modelo para la dirección de empresas, como tener éxito en la dirección de personas y en sus organizaciones.

RTA: desde este nuevo modelo, la mejor forma de obtener el éxito es motivando a los colaboradores con herramientas de trabajo que se adapten a sus roles y la capacitación para el manejo de las mismas.

Se necesita no de un jefe, se necesita de un líder, que desde el ejemplo acompañe a sus colaboradores, que les demuestre que no son solo los empleados de la empresa, sino que son el eje fundamental de esa maquinaria que hace que la empresa funcione, que dan ese valor agregado, necesario para un excelente desempeño.

3. Define el concepto “Organización “relacionándolo y ejemplificándolo nuevamente con la empresa en la que desarrollas tu empleo.

RTA: Para la organización es importante y es uno de sus sellos culturales “nuestra gente”, lo que permite que los colaboradores cuenten con diferentes beneficios económicos, sociales y lo mas importante son tenidos en cuenta junto a sus familias, quienes también disfrutan de dichos beneficios.

La base de este sello cultural parte del respeto por el colaborador, la continua capacitación, actualización y oportunidades de promoción dentro de la compañía.

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