DIVISION DE ESTUDIOS SOCIALES Y ECONOMICOS ADMINISTRACION I

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE LA COSTA SUR

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LICENCIATURA EN TURISMO

DIVISION DE ESTUDIOS SOCIALES Y ECONOMICOS

ADMINISTRACION I

ENSAYO UNIDAD I Y II

ALUMNA: ARIZAI COBIAN GUZMAN

MAESTRA: GUILLERMINA ESTRELLA

15 DE MARZO DE 2019

AUTLAN DE NAVARRO, JALISCO

Introducción

El propósito de este ensayo es reforzar los conocimientos expuestos por los compañeros en la clase de Administración I de la Licenciatura en Turismo, dando a conocer los diferentes temas que se llevaron a cabo en cuanto a la materia.

En este documento se podrá encontrar los temas como concepto de administración, puntos de vista de diferentes autores en relación al mismo concepto, los antecedentes de esta disciplina de entre los cuales se destacan la época primitiva, el periodo agrícola, la antigüedad grecolatina, el feudalismo, la época moderna y la época del siglo XX, características, importancia de llevar a cabo la administración, vamos a encontrar algunas de la muchas teorías y escuelas administrativas con lo mas importante de estas, para terminar pasando a la unidad II de empresa donde se encontrarán el concepto de empresa al igual que los antecedentes, para continuar con la clasificación de esta, y finalizar con las áreas de productividad que cada empresa tiene, asi como los valores que debe tener una.

Para comenzar Administración se entiende que es una actividad inherente a cualquier grupo social. Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posibles.

A continuación, algunas definiciones de los autores prestigiosos, asi como, algunos de los más recientes para dar a conocer los diferentes puntos de vista y como ha evolucionad su concepto:

“Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control, a fin de lograr objetivos establecidos”. – Henry Sisk y Mario Sverdlik.

“El proceso de trabajar con y a través de otras personas a fin de lograr los objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes”. – Robert F. Buchele

“Es la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir sus integrantes”. – Isaac Guzmán Valdivia

“Consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno”.  – George R. Terry

“La administración es la actividad por la cual se obtienen determinados resultados a través del esfuerzo y cooperación de todos”. - American Management Association

“Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”. – José A. Fernández Arena

“Método por el cual un grupo en cooperación dirige sus acciones hacia metas comunes. Esto implica técnicas mediante las cuales un grupo principal de personas (los gerentes) coordinan las actividades de otras”. – Joseph L. Massie

Analizando los conceptos ya mencionados se puede observar que los autores concuerdan, de una u otra manera, en que el concepto está integrado por los siguientes elementos:

1. Objetivo. Es decir, que la administración siempre está enfocada a lograr fines o resultados.
2. Eficacia. Consiste en lograr los objetivos satisfaciendo los requerimientos del producto o servicio en términos de cantidad y tiempo.
3. Eficiencia. Se requiere a “hacer las cosas bien”.
4. Grupo Social. Es necesario que se dé siempre dentro de un grupo social.

Características

• Universalidad. Existe cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial que: en el ejército, hospital, evento deportivo, etc.
• Valor instrumental. Dado que su finalidad es importantemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en si misma ya que mediante esta se busca obtener determinados resultados.
• Unidad temporal. La administración es un proceso dinámico, en el que todas sus partes existen simultáneamente.
• Amplitud del ejercicio. Se aplica en todos los niveles y subsistemas de una organización formal.
•  Especificidad. No se puede confundir con otras disciplinas afines como en ocasiones ha sucedido con la contabilidad o la ingeniería industrial, ya que cuenta con propias características que la distinguen de las demás.
• Interdisciplinariedad. Es afín a todas aquellas ciencias o técnicas relacionadas con la eficiencia del trabajo.
• Flexibilidad. Los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social donde se aplican. La rigidez en la administración es ineficaz.

La importancia de la Administración

a) Con la universalidad de la administración se demuestra que esta es imprescindible para el adeudo funcionamiento de cualquier organismo social.

b)  Simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y procedimientos, para lograr mayor rapidez y efectividad.

c)  La producción y eficiencia de cualquier empresa están en relación directa con la aplicación de una buena administración.

d) A través de sus principios la administración contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona lineamiento para optimizar el aprovechamiento de los recursos.

Antecedentes de la Administración

Época Primitiva

En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos, y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar de esta manera los grupos, la administración surgió como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.

Período Agrícola

Caracterizado por la aparición de la agricultura y la vida sedentaria, prevaleció la división del trabajo por edad y sexo, se acentuó la organización social de tipo patriarcal, la pesca, caza y la recolección de pasaron a segundo plano en la economía agrícola de subsistencia.

El crecimiento demográfico obligó al hombre a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social, y en consecuencia, a mejorar la aplicación de subsistencia.

Con la aparición del estado, que señaló el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización, la organización política la escritura, el urbanismo. En los estados representativos de esta época, surgieron las clases sociales, las bases que apoyaban estas civilizaciones eran el control de trabajo colectivo y el pago de tributos en especie, que obviamente exigía una mayor complejidad de administración. Los precursores de la administración moderna fueron los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del Estado y de manejar a numerosos grupos en la construcción de grandes obras arquitectónicas.

Antigüedad Grecolatina

En esta época surgió el esclavismo, la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo no gozaba de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato sumamente inhumano que sufrieron los esclavos debido a las medidas administrativas mencionadas. Esta forma de administrar se le atribuye a la caída del Imperio Romano.

Época Feudal

Las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. El señor feudal ejercía un control sobre la producción del sirvo. Al terminar esta época, la mayoría de los siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose asi los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras administrativas de autoridad. Aparecieron corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo, en estos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.

Revolución Industrial

Se caracterizo por la aparición de diversos inventos y descubrimientos, mismos que propiciaron el desarrollo industrial, y por consecuente, grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres y se centralizó la producción, esto dio origen al sistema de fábricas, donde el empresario era el dueño de los medios productivos y el trabajador vendia su fuerza de trabajo. La administración se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador y por ser una administración de tipo coercitivo, que otorgaba al empresario mucha libertad de acción. La complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de administradores que solo manejaran directamente los problemas de la fábrica.

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