Delta Research Investigacion.

Delta Research & Consulting S.C.

Durante estos 16 años, hemos desarrollado un equipo de trabajo conformado de gente con experiencia en el ramo con lo cual hemos podido generar mejores servicios y productos. Desde nuestras oficinas principales, en la Ciudad de México, coordinamos proyectos para realizarse en México, resto de América y la Unión Europea. Además de México, contamos con oficinas en Argentina, Brasil, Chile, Perú y Uruguay

Ya somos parte de la red más grande de Empresas de Focus Groups en Estados Unidos y Europa. Ahora en México Delta Research es una empresa más de Focus Coast to Coast!

Entorno Empresarial

Formas jurídicas de las empresas

Eteria Periorismenis Efthynis (EPE) es una sociedad de responsabilidad limitada privada

Número de socios o accionistas : Mínimo 2 socios

1 socio para una EPE con beneficios extendidos (responsabilidad limitada) al propietario único.

Capital mínimo o máximo : Mínimo 4.500 EUR completamente liberados

Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al importe aportado al capital

Anonymos Eteria (AE) es una sociedad de responsabilidad limitada.

Número de socios o accionistas : Uno socio o más

Capital mínimo o máximo : Mínimo 60.000 EUR completamente liberados

Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al importe aportado al capital

Omorithmos Eteria (OE) es una sociedad colectiva

Número de socios o accionistas : Mínimo 2 socios

Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo

Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es solidaria

Eterorithmos Eteria (EE) es una sociedad comanditaria simple

Número de socios o accionistas : Mínimo 2 personas

Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo

Responsabilidad de los socios : La responsabilidad del socio activo es ilimitada.

La responsabilidad de los socios pasivos está limitada al importe del capital aportado.

Federaciones empresariales

Federación helénica de empresas

Buscar una empresa o un informe financiero

Cámara de Comercio e Industria de Atenas

Procedimientos de cobranza

Leyes de bancarrota

La legislación comercial y sobre la quiebra en Grecia está en conformidad con las normas internacionales. Según los términos de la legislación griega sobre la quiebra, los acreedores privados recibirán las compensaciones una vez que se hayan satisfecho las reclamaciones del estado y de las aseguradoras. Los juicios monetarios se deciden generalmente en la moneda del país (Euro), salvo si se estipula lo contrario.

Condiciones laborales en Grecia

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura

• Duración legal del tiempo de trabajo

8 horas al día y 48 horas por semana.

• Duración máxima

En las empresas que tienen establecido por contrato un jornada semanal de trabajo máxima de 40 horas, los trabajadores pueden trabajar cinco horas más por semana (horas extraordinarias) a voluntad del empresario. Estas horas extraordinarias (de la 41ª a la 45ª hora), son remuneradas con un salario un 25% más alto que el salario ordinario y no se consideran parte del máximo de horas extraordinarias trabajadas autorizadas por las disposiciones actuales. Los empleados que trabajan 6 días a la semana, podrán hacer un máximo de 8 horas extraordinarias por semana (de la 41ª a la 48ª hora).

• Horarios nocturnos

El trabajo nocturno está prohibido para ciertas categorías de empleados: las mujeres y los niños. Existen muchas excepciones para esta normativa, autorizadas por el Artículo 4 del Convenio ILO. Esta prohibición no se aplica a mujeres que ocupan cargos de responsabilidad o puestos senior de naturaleza técnica, a enfermeras y a mujeres empleadas en este tipo de profesiones. El trabajo nocturno está remunerado un 25% mejor respecto al salario habitual.

Días de descanso

Domingo.

Vacaciones pagadas

La ley griega estipula que los empleados que trabajan 6 días a la semana tienen derecho a 24 días de vacaciones al año (como mínimo) y los que trabajan 5 días por semana tienen derecho a 20 días trabajados, una vez que haya pasado el período "de prueba" (período de cualificación para el trabajo).

La edad de la jubilación

65 años.

Edad mínima para trabajar

En Grecia, según la relativamente reciente ley nº 1837/1989 sobre protección de los menores para el trabajo, la edad mínima para empezar a trabajar es de 15 años: los menores que no tengan cumplidos los 15 años en ningún caso podrán desempeñar un trabajo.

El mercado del trabajo informal

Muy extendido en Grecia, representa casi el 25% del PIB. Su característica principal es que evade todo control de las autoridades, además de las obligaciones fiscales y cargas sociales (seguridad social, condiciones de sanidad y seguridad de los empleados y su derecho a vacaciones).

Coste de la mano de obra

EL SALARIO

El salario mínimo

668 EUR

El salario medio

750 EUR. Para obtener más información, visite la web "Invertir en Grecia".

Otras formas de remuneración

• Pago de horas extras

Las horas extraordinarias se pagan mejor, ya sean por consentimiento o impuestas unilateralmente.

• Pago por los días de descanso trabajados

Los empleados que trabajan un domingo o festivo tienen derecho a una mejora salarial del 75%. Aunque se tomen un día de diario de descanso para recuperarlo, tienen derecho a esa mejora salarial, independientemente de si el trabajo en domingo o festivo haya sido legal o no.

COSTES DE SEGURO SOCIAL

Ámbitos cubiertos

En Grecia el sistema de la seguridad social es un sistema mixto que contempla elementos como las pensiones para la tercera edad. La correlación entre la cantidad cotizada y los subsidios recibidos, que es la característica principal de los seguros sociales, está desapareciendo gradualmente. El sistema es notable por la gran variedad de instituciones aseguradoras que existen (hay 385) y la falta de uniformidad respecto a los criterios que determinan los derechos y el nivel de protección que se deriva de ellos.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador Seguridad Social pública en % del salario mensual : 44,06%.

por el empresario: 28,06%

por el trabajador: 16,00%

Contribuciones pagadas por el empleado: El costo de las cotizaciones dirigidas a las instituciones que aseguran a los empleados es compartido por empleados y empresarios; no existe una regla estándar sobre la manera de compartirlos, pero los empresarios del IKA (la mayor organización de seguridad social de Grecia) pagan en general dos tercios mientras que los empleados aportan el tercio restante.

La gestión de los recursos humanos en Grecia

Población activa en cifras

2011 2012

Fuerza Laboral 4.948.000 4.951.000

Fuente: CIA - The world factbook

2009 2010 2011

Tasa de actividad total - 53,7 54,8

Tasa de actividad de los hombres 65,0 64,9 65,0

Tasa de actividad de las mujeres 42,9 44,5 44,8

Fuente: UN - United Nations

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa) 2008

Actividades manufactureras 11,8%

Agricultura, silvicultura y pesca 11,3%

Construcción 8,7%

Alojamiento y restauración 7,1%

Educación 7,1%

Actividades científicas y técnicas 4,8%

Actividades financieras y de seguros 2,6%

Alojamiento y restauración 1,7%

Información y Comunicaciones 1,6%

Arte, entretenimiento y recreación 1,3%

Explotación de minas y canteras 0,4%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT)

Administración de los recursos humanos

LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Método de reclutamiento

Agencias, Internet y entrevista personal.

Agencias de empleo

En Grecia, la tarea de encontrar empleo para los los ciudadanos es competencia exclusiva de la Organización para el Empleo y la Mano de Obra (OAED). Como consecuencia, las agencias privadas de trabajo están por ahora prohibidas, pero esta prohibición está siento reconsiderada ya que no está en conformidad con los artículos correspondientes de la Unión Europea.

Sitios web de empleo

Organización para el Empleo y la Mano de Obra (OAED)

EL CONTRATO

Tipo de contrato

Ruptura del contrato

• La jubilación

Existe una disposición especial para reducir la edad de jubilación en los casos de ocupaciones difíciles y perjudiciales para la salud, y también para trabajadores que tienen una familia a cargo.

• La renuncia

La ley griega utiliza la palabra "finalización" que en su sentido actual no recoge únicamente el despido, sino también la baja voluntaria por voluntad propia del trabajador. El mecanismo de despido supone

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