Derecho Comercial

En el caso Ramiro Meneses podemos deducir que el despido fue sin justa causa por estos motivos:

• La actividad que realizo el señor Meneses en sus vacaciones por ningún motivo atento con la integridad de la empresa o del jefe

• Nunca se le prohibió trabajar en otra empresa

• La actividad que realizó no es catalogada como delito que le impida gozar de su libertad.

• El Señor Meneses no efectuó ningún engaño, violencia, daño moral en el desempeño de su trabajo con la empresa.

De acuerdo a esto, se puede evidenciar que estos hechos no son considerados por el código sustantivo del trabajo de nuestra nación como causales de terminación de contrato.

Aquí presentamos la norma del Artículo 62 del código sustantivo del trabajo:

Terminación del contrato por causa justa. Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A) Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia,

el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia,

o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el

trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las

personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código

Sustantivo

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