Derecho laboral tarea

• ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia? Argumenten ampliamente.

Creo que en la entrevista fue algo corta ya que cuando vas a contratar a la persona se le hacen preguntas sobre el tema de mecánica y de automóviles y de algunas fallas mecánicas y se le pueden hacer preguntas tales como algún cambio de aceite o su momento algunas partes del vehículo más usuales y se pondría a prueba de 3 meses para demostrar su interés en el trabajo si es que conoce de mecánica así como lo menciono en la entrevista y hay una gran con función la personas ya que al pedir algún documento que lo garantice sobre lo que está diciendo un documento que mencione ser técnico en electricista no tiene nada que ver en mecánica automotriz

• ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento legal?

El patrón por las prisas no lee con cuidado el certificado que presenta Jorge, es el primer error que comete al contratarlo no verificar si realmente era apto para el empleo. No se comete falsedad de documento. Es despido injustificado.

Cuando el patrón despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

La legislación laboral mexicana establece los motivos por los cuales un patrón puede rescindir el contrato a un trabajador, pero en caso de que ocurra un despido injustificado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apoya y acompaña a los empleados en la salvaguarda de sus derechos.

Para ello, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la STPS ofrece de forma gratuita y personalizada servicios de orientación y asesoría legal, conciliación representación jurídica.

• ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado? Argumenten ampliamente.

Creo que el patrón demostrara que Jorge no cumple con las expectativas ya que acometido algunos errores a la hora de realizar sus actividades dado que los clientes sean quejado sobre sus  vehículos demuestran que tienen más fallas con la que llegaron ya que estos son puntos malos para el empleado

Artículo 47. Son causas de rescisión de la prelación de trabajo, sin responsabilidad del patrón. Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; y no puede proceder pues el trabajador tiene ya tres meses trabajando.

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