Tarea Derecho Laboral

Tarea 1

Marco Constitucional de las Relaciones Laborales

Con la realización de esta tarea, identificará los derechos y obligaciones que les corresponden a las partes sujetas a una relación laboral, a través del análisis del artículo 5 y apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Instrucciones: Con base a la lectura de los artículos de la unidad 1 conteste las siguientes preguntas que se presentan a continuación,.

1. ¿Qué significa “la libertad de trabajo”?

Es el derecho de poder elegir la profesión, arte u oficio a que quiere dedicarse el hombre; A emplearse de la forma, el tiempo y el sitio de trabajo que estime conveniente. El trabajador debe ser libre, sin limitaciones más que las determinadas por la naturaleza, la moral, y el derecho.

Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

2. ¿Qué trabajos califican como obligatorios?

Los servicios Profesionales de índole social son los obligatorios y retribuidos por los términos de la ley y con las excepciones que ésta señale.

3. ¿En qué casos la libertad de trabajo se suspende?

La libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley.

4. ¿Cuál es la edad mínima para contratar a un trabajador?

La edad mínima para contratar a un empleado son catorce años, los mayores de esta edad y hasta 16 años.

5. Cite tres derechos especiales de la madre trabajadora, con base al marco al derecho laboral.

1.- Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.

2.- El derecho a un trabajo digno y socialmente útil.

3.- La fracción Vll del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos determina que a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin hacer distinción de sexo ni nacionalidad.

6. Cite tres derechos especiales del trabajador menor, fundamentando su respuesta.

1.- Tendrán una jornada de 6 horas diarias como máximo. Se puede encontrar en el Apartado A, fracción lll del artículo 123 del la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2.- Los menores de dieciséis años

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