Desarrollar el caso práctico sobre la empresa Glovo.Recursos Humados y RSC

OBJETIVOS:

a) OBJETIVO GENERAL

Desarrollar el caso práctico sobre la empresa Glovo aplicando los conocimientos previamente obtenidos en el módulo de Recursos Humados y RSC.

b) OBJETIVO ESPECIFICO

• Diseñar una nueva política de retribución para los “glovers”

• Establecer un nuevo modelo de atracción de talento para el área de ingeniería

• Detallar una estrategia de fidelización para los puestos de alta rotación

• Determinar los valores organizacionales

INTRODUCCION

Glovo nació en Barcelona en 2015 cuando su fundador, Óscar Pierre, dando la premisa a una pregunta de ¿cuánto vale el tiempo?, siendo que el tiempo tiene un valor incalculable Glovo acuñó el lema "Pide lo que quieras", en el cual un glovers (repartidor) es el encargado de traer lo que tu desees en un tiempo estimado.

Esta app está diseñada con su cofundadora Sacha Misaud, quién invertido desde un principio en la misma y así poder lanzar al mercado en la fecha antes expuesta.

El diseño de la marca es muy sencillo, es un globo aerostático con el nombre, pero con la letra v para distinguirlo.

DESARROLLO:

1. Diseñar un nuevo sistema de Retribución para los “glovers”.

La retribución es la compensación económica que la empresa proporciona a sus empleados por la prestación de sus servicios, esta compensación puede ser extrínseca hablando de la retribución económica o de bienes aptos de valoración dineraria y de forma intrínseca que va enfocado al crecimiento personal de la persona. (Cerem, 2022).

Para el caso expuesto sobre la empresa Glovo vamos a tomar la compensación extrínseca, en la cual vamos a tener una retribución variable para los glovers que se base en el kilometraje que estos deban recorrer para realizar sus entregas, dando así una tarifa base de 3 euros y de ahí ir incrementando según corresponda a un euro por kilómetro, asimismo aumentar un tanto por ciento cuando los glovers trabajen en horas pico, la noche, feriados y clima poco favorable el valor que se puede incrementar es de un 10% a la tarifa correspondiente.

A continuación, se muestra un ejemplo de la retribución antes mencionada:

KILOMETRAJE TARIFA NROMAL TARIFA ESPECIAL

0 km 3,00 € 3,30 €

1 km 3,00 € 3,30 €

2 km 3,00 € 3,30 €

3 km 3,00 € 3,30 €

4 km 4,00 € 4,30 €

5 km 5,00 € 5,30 €

6 km 6,00 € 6,30 €

2. Nuevo modelo de Atracción del Talento para el área de Ingeniería.

a. ¿Qué podemos ofrecer a esos perfiles de ingeniería para que trabajen con nosotros?

En base a la pregunta planteada y de acuerdo con lo establecido para la empresa Glovo se necesita gente con gran experiencia en este ámbito y personas que cada día se vayan actualizando más sobre las diferentes innovaciones tecnologías por ello se puede ofrecer:

• Salario fijo acorde a las actividades a realizar

• Seguro Privado

• Posibilidad de crecimiento y desarrollo personal

• Tecnología

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