Desarrollo de la filosofía organizacional de una empresa

Nombre completo: Luz Medina Gonzalez

Matricula: 17007253

Nombre del módulo: El proceso administrativo v1

Título de la evidencia: Desarrollo de la filosofía organizacional de una empresa

Fecha de elaboración: 17 de Mayo 2019

Nombre del asesor: Soto Ibarra José Luis

Diagnostico Interno:

La escuela se crea con la finalidad de atender la necesidad de enseñanza a los denominados Baby Boomers,  tiene horarios flexibles de lunes a viernes de 7 a 9 horas y de 20 a 22 horas. También ofrecen cursos para la preparación del examen TOEFL  y talleres extras para niños de las 17  a las 19 horas.

Cuenta con un número de 22 profesores tanto mexicanos como extranjeros, organizar las actividades de mando que dependa la planeación y organización para la mejora de la escuela, esto ayudara el incremento de la plantilla estudiantil, eliminar la diferencia de trato de los profesores extranjeros y nacionales

Fortalezas:

Bajos costos, profesores tiempo completo, buena ubicación, ofrecer licenciaturas, ofrecer talleres extras para niños,

Debilidades:

Falta de mando, mala distribución administrativa, preferencias nacionales entre profesores, no respetan horario los empleados, mala higiene en la cafetería

Diagnostico Externo:

Muy buena ubicación de la escuela, hace punto de la referencia ya que fue una casa de su importante insurgente;  cuenta con la plantilla de 15 proveedores fijos de diferentes rublos que abastecen sus recursos materiales, clientes extranjeros se sienten atendidos y comprometidos por la garantía a su nivel preparatoria,  atendiendo a los descendientes de los Baby boomers contando con profesores extranjeros.

Amenazas:

La desigualdad con los profesores mexicanos y extranjeros,  competencia de nuevas escuelas, migración, impuestos, crisis.

Oportunidades:

Ofrecer becas, convenio con los nacionales, reforma educativa,  alianza con los extranjeros, solvencia moral y económica.

Misión:

Enseñanza del idioma español a los americanos denominados baby boomers que migran México de Estados Unidos y Canadá. Garantizando el nivel preparatoria ofreciendo cursos intensivos profesionales

Visión: los alumnos se sienten atendidos y comprometidos con la institución pues saben que es una garantía al terminar su nivel preparatorio, podrán hablar una segunda lengua

Valores:

Diferencia de trato entre profesores, compromiso,  responsabilidad, puntualidad, amabilidad.

Objetivos:

Querer aprovechar las instalaciones, desarrollar una planeación estratégica, ofrecer turno vespertino debido a una demanda de rubro, aumentar la capacidad de alumnos,

Conclusión:

 A lo largo de este caso y de los temas presentados logre llegar a la conclusión de que llevar a cabo un buen proceso de planeación es fundamental a la hora de analizar una organización tanto si vas a iniciar un negocio o ya está creado y deseas mejorar ya que al realizar un análisis tanto interno como externo de la organización nos puede ayudar a resolver y evitar contratiempos y problemas y con esto asegurar el éxito, cabe mencionar que el desarrollo de la filosofía los hace sentir y/o entender la razón de ser del negocio mismo que genera más compromiso por los empleados.

...