Descripcion Y Especificacion De Puestos
Enviado por danielaortega • 26 de Agosto de 2014 • 1.876 Palabras (8 Páginas) • 265 Visitas
JEFE DE AREA DE RECURSOS HUMANOS
Especificaciones del puesto
Conocimientos:
- Curso de actualización
- Computación (utilización de software)
- conocimiento del uso de las herramientas de oficina (copiadora, engargoladora, impresora, etc.)
Habilidades:
- don de la palabra
- Sociabilidad
- Saber trabajar bajo presión o estrés
Escolaridad:
Maestría en administración de recursos humanos
Idiomas:
- Inglés (80 – 90 %)
- Maya (60%)
Experiencia:
Al menos 5 años de experiencia en actividades relacionadas.
Responsabilidades:
- Utilizar de forma correcta el presupuesto otorgado a su área
- Alta confidencialidad
- Responsable de la utilización del equipo de su área computadoras, impresoras, etc.)
Riesgos de trabajo:
- Contagio de enfermedades epidémicas
Requisitos físicos y médicos:
- Buena salud
- No contar con ninguna enfermedad infecciosa o terminal
- Buena presentación
- Buena visión y audición
Esfuerzo físico:
Adopción de posiciones incomodas durante prolongados periodos de tiempo
Edad:
De 30 a 50 años
Sexo:
Indistinto
Estado civil:
Indistinto
Descripción del puesto
Nombre del puesto: Jefe de área de Recursos Humanos
Jefe inmediato: Gerente general
Subordinados:
Educación: Título profesional a nivel maestría preferentemente en cualquiera de las ramas económico administrativas.
Experiencia: cinco años en actividades relacionadas con el puesto
Formación: Administración general, administración de Recursos Humanos
Habilidades: Comunicación, Trabajo en equipo, trato, capacidad organizativa, don de mando, toma de decisiones.
FUNCIONES:
1. Planear, coordinar, controlar, evaluar las actividades relacionadas con la administración de personal de la clínica, así como el pago de sus remuneraciones, conforme a las normas y lineamientos establecidos.
2. Determinar las necesidades de los recursos humanos de la clínica y
presentarlas a la subdirección administrativa para lo procedente.
3. Coordinar la operación de los procesos de selección, contratación y desarrollo de personal conforme a las normas y lineamientos establecidos.
4. Coordinar los procesos derivados de las acciones del pago de remuneraciones del personal de la clínica.
5. Coordinar la realización de investigaciones de nuevos métodos, técnicas y procedimientos relativos a la administración de personal, así como de los estudios de factibilidad para su aplicación.
6. Coordinar las actividades del departamento con las demás áreas de la
dirección/subdirección administrativa.
7. Presentar reportes periódicos de las actividades desarrolladas a la subdirección administrativa.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Especificaciones del puesto
Conocimientos:
- Computacion
- Uso de herramientas comunes de oficina
Habilidades:
- Sociabilidad
- Buen manejo del estrés
- Saber trabajar rápido y bajo presión
Escolaridad
Minimo licenciatura o ingeniería en administración o administración de recursos humanos
Idiomas:
- Ingles (minimo 80%)
Experiencia:
3 años en actividades relacionadas
Responsabilidades:
- Alta confidencialidad
- Cumplir con los deberes que el jefe le encomiende
- Utilización adecuada del equipo de su area
Riesgos de trabajo:
Contracción de enfermedades infecciosas o epidémicas
Requisitos físicos y médicos:
- Buena salud
- Buena presentación
- Excelente visión y audición
Esfuerzo físico:
Adopción de posiciones incomodas durante largos periodos de tiempo
Edad:
25 a 40 años
Sexo:
Indistinto
Descripción
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