Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la gestión de los recursos humanos: - La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero con las siguientes características: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de Economía; tiene que tener conocimientos de inglés; debe residir en la localidad de la empresa y debe tener una experiencia mínima de cinco años.
En un período de 12 días, recibe 23 candidaturas, de las cuales cinco no tienen experiencia alguna, dos no cumplen con el requisito de titulación y nueve manifiestan un nivel alto de inglés pero sin ningún tipo de justificante. - ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas?
(0,75 puntos) - ¿Qué tipo de pruebas de selección de personal son adecuadas?
(0,75 puntos)
- Seguimos con la empresa Sonido Rayado. Debido a la gran cantidad de trabajo que tiene en estos últimos meses, necesita contratar a un auxiliar administrativo. Después de realizar la oferta de trabajo, recibe 150 currículums válidos para acceder al puesto, por lo que decide convocar a los candidatos para que realicen unas pruebas psicotécnicas, para lo cual se tienen 45 minutos para contestar.
La empresa no dispone de una sala equipada con ordenadores para poder desarrollar la prueba, por lo que decide alquilar un local cercano durante un período de 50 minutos, desde las 10:00 hasta las 10:50 horas. La prueba será vigilada por dos empleados del departamento de Recursos Humanos, los cuales preparan el material 30 minutos antes de la realización de la prueba. Los aspirantes son convocados a las 10 horas. ¿Consideras que las medidas tomadas para la realización de la prueba por parte de la empresa son adecuadas?
(1 punto) - Juan Olivares Monterde es el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la empresa Sonido Rayado, y emite las siguientes comunicaciones:
- Nueva normativa de seguridad para los trabajadores del almacén.
- Un informe de modificación de la plantilla para el jefe de producción.
- El programa de excursiones de fin de semana para el próximo mes.
- Un informe de evaluación de la productividad de la plantilla para la dirección de la empresa.
- Para cada uno de los casos, identifica el tipo de comunicación, el documento apropiado para contener la información y la función del Departamento de Recursos Humanos.
(2 puntos)
- Medicinas y Jarabes, S.A. es una gran empresa farmacéutica quiere implantar un modelo de calidad total para sus actividades productivas y de servicios. Para implantar el modelo debe tener en cuenta, entre otras cuestiones, la gestión de recursos humanos.
- Indica los tres requisitos básicos que debe cumplir el modelo respecto de la gestión de recursos humanos.
(0,75 puntos) - Enumera las herramientas que pueden aplicarse para organizar la gestión de los recursos humanos de acuerdo con el modelo de calidad total.
(0'75 puntos)
- María tiene 17 años y acaba de ser contratada en Medicinas y Jarabes. No tiene experiencia previa y debe utilizar una máquina para mezclar productos químicos peligrosos durante 9 horas diarias. El encargado le instruye acerca del manejo de la máquina y le hace entrega de los equipos de protección individual (EPI). Sin embargo, María evita utilizarlos.
Razona si esta situación supone un problema para la empresa e identifica sus causas.
(1 punto) - Seguimos con Medicinas y Jarabes. La empresa guarda los productos químicos necesarios para la fabricación en un almacén con estanterías de 5 metros de altura. Los productos químicos se trasladan a la planta de fabricación mediante carretillas mecánicas.
- Indica si la ley de prevención de riesgos laborales recoge la obligatoriedad de desarrollar medidas de prevención para evitar los riesgos y minimizar los daños derivados del trabajo en esta empresa.
(1 punto) - Indica los factores de riesgo, los riesgos y los daños que pueden producirse.
(1 punto)
- El convenio colectivo de Medicinas y Jarabes señala que toda persona trabajadora despedida de forma declarada improcedente podrá optar entre recibir la indemnización correspondiente o ser readmitido en su puesto de trabajo.
Producido el despido de María, y declarado improcedente, ésta opta por la readmisión. Sin embargo, la empresa recurre al considerar que, según el Estatuto de los Trabajadores, la opción le corresponde a ella y no a la trabajadora. ¿Tiene razón la empresa? Razona la respuesta. |
