Determinar la cantidad y calidad de los recursos humanos necesarios y ubicación de esos recursos
Enviado por yayoguzmandelrea • 4 de Noviembre de 2015 • Prácticas o problemas • 621 Palabras (3 Páginas) • 587 Visitas
UNIDAD 3: AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DEL PROCESO: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO: Determinar la cantidad y calidad de los recursos humanos necesarios y ubicación de esos recursos en términos de colocación en puestos dentro de la organización.
ACTIVIDADES | PATRONES |
Diagnóstico de RH | |
Estimación de diagnóstico de personal | |
Revisión de inventarios de personal (oferta interna) | |
Definir las necedades reales de personal | |
Elaborar los programas de provisión de personal (oferta externa) | |
NOMBRE DEL PROCESO: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
OBJETIVO: Atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas a la organización.
ACTIVIDADES | PATRONES |
Ubicar la vacante de un puesto Determinar el perfil(características) adecuado para cubrir el puesto Elaborar un plan de reclutamiento, especificando el perfil del personal que se busca. Hacer público el plan de reclutamiento, para reunir personas que se consideren aptas para cubrir las necesidades del puesto. Hacer citas con los reclutados. Analizar el perfil de los reclutados. | Planeación de personal Investigación interna Investigación externa Medio de reclutamiento |
NOMBRE DEL PROCESO: PROCESO DE SELECCIÓN
OBJETIVO: Elegir al personal adecuado para desempeñar con existo los puestos de la organización
ACTIVIDADES | PATRONES |
1. Selección inicial. 2. Llenado del formato de solicitud de empleo. 3. Entrevista inicial. 4. Aplicación de los exámenes. 5. Entrevista final. 6. Selección final por el departamento solicitante. 7. Solicitud de documentos (información sobre el candidato). 8. Examen médico. | |
NOMBRE DEL PROCESO: PROCESO DE CONTRATACION
OBJETIVO: Cumplir con las obligaciones legales de la contratación e informar al personal de sus derechos y obligaciones.
ACTIVIDADES | PATRONES |
NOMBRE DEL PROCESO: PROCESO DE INDUCCIÓN
OBJETIVO: Lograr en tiempo y forma la integración de los nuevos integrantes a las tareas, al equipo de trabajo y a la organización en general.
ACTIVIDADES | PATRONES |
NOMBRE DEL PROCESO: PROCESO DE CAPACITACION Y DESARROLLO
OBJETIVO: Proporcionar al trabajador competencias para que desempeñen mejor su trabajo, mediante un proceso de enseñanza y aprendizaje bien planificado.
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