Diferencias De Liderazgo & Management

LIDERAZGO VRS MANAGEMENT

El liderazgo y el management son funciones empresariales distintas pero que se complementan y ambas se necesitan para el éxito de cualquier compañía.

El liderazgo tiene la responsabilidad de definir el cambio y la dirección del negocio, mientras el management se encarga de gestionar los recursos.

El management ayuda a planificar, organizar y controlar las funciones dentro de una empresa, y el liderazgo ayuda a establecer directrices, motiva e involucra a todos los miembros de la compañía hacia un mismo fin. El management fomenta la predecibilidad y el liderazgo fomenta el cambio.

El management empuja hacer las cosas correctamente mientras el liderazgo se encarga de hacer las cosas correctas.

Hoy por hoy muchas empresas cuentan con mucho management y con falta de liderazgo y por lo mismo dificulta la gestión de cambios dentro de la empresa. Ambos tienen que ver con decidir lo que hay que hacer y movilizar a la gente para ejecutar.

Es importante considerar que el liderazgo debe ser autentico, visionario y orientado hacia la búsqueda de soluciones. El líder debe de poseer un alto grado de vitalidad, madurez y estabilidad para promover el desarrollo organizacional. Es vital la conexión con los empleados y con el contexto organizacional.

El management debe fomentar la colaboración y la cooperación en lugar de promover la competencia. El manager es el responsable de guiar a los empleados para alcanzar los objetivos de la organización y garantizar que los procesos y prácticas se implementen de manera adecuada. El management ayuda a gestionar y el rendimiento de sus empleados y a desarrollar el potencial de sus equipos de una manera más eficiente.

DIFERENCIAS ENTRE MANAGEMENT Y LIDERAZGO

ANAGEMENT LIDERAZGO

Planifica y por lo tanto crea planes Establece directrices y con ello puede definir una visión.

Organiza y por lo tanto incita el Cumplimiento Involucra y por ello genera un Compromiso

Establece un proceso de toma de decisiones Establece un proceso de comunicación

Utiliza una estructura formal para relacionarse con el personal Utiliza las relaciones informales para establecer vínculos dentro del personal

Controla por lo tanto genera Estabilidad Motiva por lo tanto transmite Energía

Para un Jefe la autoridad es un privilegio de mando Para un Líder la autoridad es un privilegio de servicio.

Se basa en la autoridad que le otorga su cargo. Se basa en jerarquía. Se basa en buscar ganarse la buena voluntad de su gente. Cultiva su liderazgo

Se inspira miedo Se inspira confianza

Se busca culpables cuando se comete un error Un líder comprende y redirecciona

En el management el jefe asigna tareas, ordena y contempla como le obedecen En el liderazgo el líder invita, induce y da el ejemplo, trabaja en equipo.

El Jefe sabe cómo hacer las cosas, se guarda el secreto del éxito El líder enseña cómo deben hacerse las cosas, capacita para que la gente crezca y se desarrolle

El jefe maneja a la gente El líder prepara a la gente para que sea mejor

El jefe masifica a las personas como si fueran números o fichas, no trata a su equipo como personas El líder conoce a su equipo, las trata como personas no como cosas

El jefe se contenta con el desempeño promedio El líder se propone metas fuera de serie

El jefe busca reverencia El líder compromete a su gente con una misión que le permite trascender y realizarse

Eficiencia Efectividad

Pregunta Cómo y Cuándo Pregunta Qué y Por que

Centrado en la línea de abajo (subordinados) Centrado en la Visión de la empresa

Jerárquico No Jerárquico

Administra Innova

Mantiene Desarrolla

Control Confianza

Sigue

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