Diferencias De Liderazgo & Management
Enviado por karenrosada • 1 de Julio de 2014 • 593 Palabras (3 Páginas) • 402 Visitas
LIDERAZGO VRS MANAGEMENT
El liderazgo y el management son funciones empresariales distintas pero que se complementan y ambas se necesitan para el éxito de cualquier compañía.
El liderazgo tiene la responsabilidad de definir el cambio y la dirección del negocio, mientras el management se encarga de gestionar los recursos.
El management ayuda a planificar, organizar y controlar las funciones dentro de una empresa, y el liderazgo ayuda a establecer directrices, motiva e involucra a todos los miembros de la compañía hacia un mismo fin. El management fomenta la predecibilidad y el liderazgo fomenta el cambio.
El management empuja hacer las cosas correctamente mientras el liderazgo se encarga de hacer las cosas correctas.
Hoy por hoy muchas empresas cuentan con mucho management y con falta de liderazgo y por lo mismo dificulta la gestión de cambios dentro de la empresa. Ambos tienen que ver con decidir lo que hay que hacer y movilizar a la gente para ejecutar.
Es importante considerar que el liderazgo debe ser autentico, visionario y orientado hacia la búsqueda de soluciones. El líder debe de poseer un alto grado de vitalidad, madurez y estabilidad para promover el desarrollo organizacional. Es vital la conexión con los empleados y con el contexto organizacional.
El management debe fomentar la colaboración y la cooperación en lugar de promover la competencia. El manager es el responsable de guiar a los empleados para alcanzar los objetivos de la organización y garantizar que los procesos y prácticas se implementen de manera adecuada. El management ayuda a gestionar y el rendimiento de sus empleados y a desarrollar el potencial de sus equipos de una manera más eficiente.
DIFERENCIAS ENTRE MANAGEMENT Y LIDERAZGO
ANAGEMENT LIDERAZGO
Planifica y por lo tanto crea planes Establece directrices y con ello puede definir una visión.
Organiza y por lo tanto incita el Cumplimiento Involucra y por ello genera un Compromiso
Establece un proceso de toma de decisiones Establece un proceso de comunicación
Utiliza una estructura formal para relacionarse con el personal Utiliza las relaciones informales para establecer vínculos dentro del personal
Controla por lo tanto genera Estabilidad Motiva por lo tanto transmite Energía
Para un Jefe la autoridad es un privilegio de mando Para un Líder la autoridad es un privilegio de servicio.
Se basa en la autoridad que le otorga su cargo. Se basa en jerarquía. Se basa en
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