Director desorganizado

PARTE III: LAMENTACIONES

Esta parte comienza con un reportaje a San Pedro, mismo que empieza a hablarle a la reportera sobre el estupendo trabajo que realizo con Richard, y delo bien que había resuelto su problema con la desorganización de su tiempo. Pero al ver el video satelital de Richard se da cuenta que no todo va en viento en popa y llega a los siguientes sucesos.

Perderse en la labor: Responsabilidad o Delegación

Como se deja ver en esta parte la principal representante es Bárbara. Richard después de una no tan buena reunión con sus directores de áreas, se queda a solas con Bárbara pues piensa que entre los tres es la que menos sabe de la labor que ella realiza, ya que no es la esperada por este, mandándole indirectas, más no los puntos concretos que esta trabajadora debería realizar. Es así como Richard empieza a perder los papeles nuevamente y san pedro baja a ayudarlo o al menos ver si necesitaba algo. Ante esto Richard le muestra las molestias que estaba teniendo con su equipo, pues no era lo que exactamente esperaba. Bueno Richard empieza hablando de Bárbara, de cómo es que ha estado fallando en la labor que este le había encomendado, echándole toda la culpa. Sin embargo San Pedro le ira mostrando videos de que es lo que Bárbara había estado haciendo, que para ella estaba en lo correcto, mas no para Richard pues no era lo que él había pedido. Así la reportera como san pedro se dan cuenta que este tiene la culpa por no delegar bien las funciones a Bárbara, pero el que sigue entercado es Richard, pues piensa que la culpa no es de él. Bueno como conclusión se da que Bárbara no sabe lo que tiene que hacer.

Bajo rendimiento en sus funciones: Especificación de objetivos o Inoperancia

Siguiendo con los empleados al que le corresponde esta parte es a Bernard. Para Richard Bernard es un inoperante de “cabo a rabo” que es como él lo califica, a continuación San Pedro le muestra un video de cómo está fallando su empleado y que no es causa de una inoperancia por parte de este mismo es decir, de Bernard. Sino de la incomprensión, falta de entendimiento de la gente que son algunas de las cosas que san Pedro (al igual que la reportera) le hará saber a Richard. Pero este seguirá con la terquedad que él no tiene la culpa de nada más sino el mismo Bernard, pues según Richard él le indico lo que debe y no debe hacer y si falla es por su falta de incapacidad. De esta manera hace que san Pedro pierda los papeles y de un grito de la impotencia por la falta de comprensión y sensatez para entender las cosas.

Conformismo laboral: Metas o Conformismo

Buena la última parte de este capítulo corresponde a Toni. Para Richard Toni es el mejor, pues lo considera un chico listo y muy hábil para conseguir buenos márgenes de ventas, pero que es un  vago  pues no hace más de los que debería hacer. San Pedro le muestra el video donde lo que dice Richard es cierto de algún modo, pero que en realidad Toni es el mejor empleado y que se está estancando simplemente porque Richard no lo motiva, es decir no le muestra las metas que éste debería tener; porque una cosa es la fijación de objetivos y otra es la determinación de metas a cada individuo de cada área de trabajo. Así irónicamente Richard afirma que también es su culpa al igual que en los dos casos anteriores; y San Pedro, junto con la reportera, se alegra de que por fin haya entendido el significado es decir sino funciona nada bien con su directorio es porque él no lo está haciendo bien. En la última parte de este capítulo San Pedro se sentara junto a Richard a mostrarle las soluciones respecto a estos tres individuos que ya se verá en la cuarta parte.

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