EL EXITO DE UNA EMPRESA DEPENDE DE UN BUEN MANEJO DE RR.HH

ENSAYO

EL ÉXITO DE UNA EMPRESA DEPENDE DEL BUEN MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS

En la actualidad el crecimiento empresarial forma parte de un importante factor económico, la estructura u organización de cada empresa también es relevante en el asunto. Cada una de ellas tiene un fin y propósito en común que es el buen desarrollo y éxito a nivel del mercado, y a medida que pasa el tiempo podemos evaluar de que la competencia incrementa a grandes rasgos. Los recursos humanos son quienes hacen posible la funcionalidad de la empresa, de estos mismos depende la efectividad del progreso de una organización ¿Qué sería si solo fueran estáticos? ¿Habría progreso?  Entonces los recursos humanos son una parte fundamental en el crecimiento de valor de una empresa y por ello es necesario que los recursos humanos en una organización deberían de ser el elemento principal teniendo una postura firme y dinámica dentro de la empresa.

En tiempos pasados los recursos humanos de alguna forma no eran tratados como personas, veían a estas como instrumentos o máquinas que pues solo se encargan de una sola función dentro de cualquier ámbito de una empresa, no se desarrollaban habilidades ni aptitudes, eso conllevaba a la presión que los trabajadores sentían por parte de su organización al cual pertenecían, podemos ver que en ese entonces las empresas no veían a los recursos humanos como prioridad de sus progresos nada más que solo al producto, y en  comparación con la actualidad claramente hubo un avance en la importancia que los recursos humanos tienen, el detalle ahora es que, los destacan por sus logros y solamente por ellos, no hay una motivación y un contraste con las debilidades que estos puedan tener, no hay un sentido común o una empatía por parte de ellos, por ende su importancia aun no pasa a ser vista como “fundamental” por empresas.

Para una empresa u organización es vital el progreso y su desempeño a través del mercado, por el cual son dependientes de muchos factores pues que determinan su posición, destaque y progreso, pero sin embargo quienes hacen posible el movimiento siempre esta desde la acción de la empresa, desde un motor que produce y entrega producto, estos vendrían a ser los recursos humanos, que si bien pueden dividirse entre materia prima y personas, esta ultima es la clave de toda funcionalidad de una organización. Podemos determina y afirmar que los recursos humanos según la división de trabajo que poseen están de acuerdo a su función y especialidad, existen áreas administrativas, comerciales, de marketing, de producción, entregas, entre otras, y cada una de ellas tienen un desenvolvimiento dentro de la empresa, buena o mala, hacen que haya resultados, y he aquí la cuestión ¿Serán resultados buenos o malos? ¿Qué pasaría si fueron resultados malos? Probablemente la causa podría ser que el motor de una organización se haya averiado, no haya tenido una buena funcionalidad o que no se le haya dado el mantenimiento adecuado ¿Y si los resultados fueran buenos? Entonces se habría hecho todo lo contrario a las causas de los resultados malos, por esta razón el que los recursos humanos pasen a una primera plana en la empresa es fundamental, notoriamente estos son la base posicional de una organización en el mercado, de ellos depende el que haya calidad, futuro y posicionamiento.

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