EL NUEVO PERFIL DEL LÍDER ENFOCADO A LOS RESULTADOS ORGANIZACIONALES.

ENSAYO

EL NUEVO PERFIL DEL LÍDER ENFOCADO A LOS RESULTADOS ORGANIZACIONALES.

“líderes que dan forma a la cultura y la mantienen orientadas a los resultados”

En el mundo actual existe un alto nivel de competitividad, en el cual es indispensable que una organización este bajo el liderazgo de una persona que tenga una visión amplia y esté preparado psicológicamente para enfrentar muchos rectos, al igual que poseer ciertas habilidades, humanitarias, intelectuales, físicas y emocionales. Su principal función es alcanzar con eficiencia y eficacia los resultados propuestos por la organización he inclusive ir más allá de lo previsto.

El liderazgo orientado hacia los resultados es una estrategia que permite obtener logros históricos que involucran a todos el recurso humano de la organización como un todo. Donde cada integrante es una pieza fundamental en el rompecabezas.

Haciendo una análisis de cada una de las estrategias implementadas por las empresas consultadas en el documento “Líderes que dan forma a la cultura y la mantienen orientadas a los resultados” se nota una espontaneidad en cada uno de los lideres no tiene un mecanismo establecido como tal, se percibe que su mayor herramienta es la sencillez y el respeto por los demás he incentivan al trabajo en grupo como mecanismo de éxito. Como lo demuestra el director general de Southwest (En respuesta a la pregunta acerca de cómo explica los buenos resultados de su organización, la cual responde de la siguiente manera «Me gustaría a atribuirlos a un liderazgo brillante, pero no puedo. Se deben a la gente de las líneas a áreas y a su sensibilidad para con los clientes y entre ellos mismos». Esta respuesta es una muestra de humildad y de inteligencia donde reconoce las habilidades de los empleados y su importancia y la vez su gran capacidad de liderazgo.

Quiero introducirme un poco sobre Las actitudes identificadas en estos grandes exponentes de liderazgos orientados hacia los resultados desde mi punto de vista, Que por cierto pueden ser muy acertadas al momento obtener los resultados:

Hablar un lenguaje diferente: en el mundo competitivo donde ya casi todo está inventado es importante la innovación, es el toque diferencial en cualquier organización sin importar su razón social.

Escuchar en vez de decir: los líderes tradicionales en su afán de mandar, no escuchan a su entorno, en el cual se encuentran muchos talentos que pueden aportan ideas muy valiosas para la organización. Es interesante lo que hacen los líderes que tiene un enfoque orientado hacia el éxito, exploran cualquier oportunidad

Obrar con arreglo a los valores: fundamenta en gran parte sus logras en la buenas prácticas de los valores ya que estos facilitan muchos aspectos dentro de la organización por ejemplo, si un líder realiza todas sus actuaciones bajo las pautas de los valores incentiva al trabajador a actuar del mismo modo, estableciendo en él un deseo innato por cumplir con sus tareas bien realizadas, el respeto hacia sus compañeros facilitando el ambiente laboral y el trabajo etc.

Asegurar la capacidad de los empleados: es importante la capacitación que se brinda a los empleados orientada ampliar sus conocimientos y facilitar sus labores mediante la dotación de herramientas tecnológicas.

El poder a través de la dignidad: esta actitud es para mí la más importante porque en ella se fundamenta todo, cuando se dignifica a la persona al igual que su trabajo, es la mejor forma de motivación, logrando así un empleado más productivo y es la clave para satisfacer a los clientes que a su vez conduce al éxito de la organización cualquiera que fuere.

Mantener la cultura: es importante trabajar constante mente a favor de preservar los logros obtenidos en la organización en todos los aspectos como: valores

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