ENSAYO CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

[pic 1][pic 2]INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

UNIDAD SANTO TOMAS

UNIDAD DE TECNOLOGÍA EDUCATIVA Y CAMPUS VIRTUAL

ACTIVIDAD 14

ENSAYO

CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

MATERIA

SOLUCION DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD

ALUMNA

PEREZ PRIETO MARIA XOCHITL

DOCENTE

HERRERA GARRIDO PEDRO

FECHA DE ENTREGA

25 DE NOVIEMBRE DEL 2020

GRUPO 1CXA3

INTRODUCCION

Toda organización  tiene un ciclo de vida, nace, crece, alcanza la estabilidad, envejece y desaparece; manifiestan dificultades, tensiones, luchas o problemas evolutivos de transición que se tienen que superar. La creatividad es parte fundamental  de la organización.

ENSAYO CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

  Los problemas más comunes en las organizaciones del sector donde me voy a desarrollar al final de mi licenciatura, son los problemas tecnológicos., originados por la falta de tecnología, aunque existen las computadoras, le falta implementar plataformas o sistemas,  que ayuden a realizar por lo menos al personal de  oficina, actividades  de home office, ya que ahorita con la cuestión de la pandemia no se puede trabajar de esta manera. Otro problema serían estructurares,  ya que la empresa tiene muchos años, y no han podido reestructurar las plantillas y la organización de la empresa. En la empresa  existe un plan de contingencia, la cual permite acciones a tomar, para disminuir o no afectar demasiado, en la solución de algún problema dentro de la empresa.

 Estos aspectos de mi personalidad debo modificar para ser un agente de cambio, tener valor, flexibilidad, alta capacidad de asociación, fineza de percepción capacidad intuitiva, capacidad crítica, curiosidad intelectual, sentimentalismo ( sentirme querida y protegida),soltura y libertad , profundidad y tenacidad, que para lograrlo necesito ser previsora, transformadora, administradora de complejidad y competitividad, creativa e innovadora, inspiradora, motivadora, ser líder  y  capacitadora, creando un clima de apertura, confianza y respeto en la organización, apoyando a los equipos de trabajo e identificar los obstáculos, favorecer la solución de problemas en equipo, promover e intervenir en los cambios que resultan necesarios, revisar los conceptos y valores, proponer métodos para solucionar problemas, identificar los fenómenos en la dinámica interna y en su interacción con otros grupos y  dar seguimiento a los proyectos.

 De acuerdo con las tres teorías me encuentro: En la primer  Teoría de Maslow ,  apenas en lo sociales, me falta la estima ,  ya que tengo la necesidad de ser reconocida , obtención de respeto , status y prestigio, para  posteriormente como profesionista y profesional , tener la autonomía , independencia y autocontrol llegando a la autorrealización. En la segunda teoría de Taylor, he llegado al nivel productivo, me falta el nivel inventivo, el nivel innovador y el nivel emergente, ya que siempre he trabajado como empleada sin profesión. Y en la tercera teoría de Koestler, he llegado a la fase lógica, ya que solo me baso  en la solución de problemas donde formula, recopilo datos y busco soluciones, faltándome la fase intuitiva y la fase crítica.

  Podemos implementar un sistema de calidad en una organización de comercio impulsando la creatividad en la organización, con los sistemas de sugerencias, que sirven para el desarrollo de la mejora continua, las cuales están enfocadas a la calidad. Son el principal punto de opinión de un trabajador con respecto a su trabajo, para aportar un mejor funcionamiento de la empresa., es importante también la opinión de nuestros proveedores y clientes, con el fin de enriquecer los datos para el mejoramiento. Estas sugerencias pueden ser: individuales o grupales (círculos creativos) que participan para generar  aportaciones de mejora. Los  Beneficios es que es más fácil, elimina la monotonía, elimina lo fastidioso, se hace más seguro, más productivo, mejora la calidad del producto  y ahorra tiempos y costos.

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