ENSAYO DE ADMON DE RRHH

ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Primero debemos entrar a analizar la importancia de los recursos humanos dentro de una empresa u organización, los objetivos que hay que alcanzar como empresa, organización y como departamento, a continuación encontraremos un corto análisis de lo anterior:

ADMINISTRACION:

Es el proceso de Planear, Organizar, Dirigir, y Controlar el desarrollo de los miembros de una organización y de aplicar todo recurso necesario de esta misma, para alcanzar los resultados establecidos. En otras palabras la administración debe consolidar los recursos humanos y los recursos materiales para lograr los objetivos.

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TIENE UNOS OBJETIVOS A NIVEL ORGANIZACIONAL QUE DEBE ALCANZAR ESTOS SON:

OBJETIVOS SOCIALES:

Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN O CORPORATIVOS:

El departamento de Recursos Humanos existe, para servir, proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.

OBJETIVOS FUNCIONALES:

Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía.

OBJETIVOS PERSONALES:

Tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales.

OBJETIVOS COMO DEPARTAMENTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:

El principal objetivo de un administrador es la de crear un ambiente en condiciones adecuadas para poder realizar las labores y lograr alcanzar las metas en el menor tiempo posible, seleccionar personal idóneo, mantener y desarrollar relaciones armoniosas entre el personal, velar por las políticas, planes, programas y procedimientos afines con la legislación laboral vigente y que ante todo siempre estén enfocados en el cumplimiento y aplicación en todo proyecto de la misión y visión de la empresa.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:

Siempre una empresa debe considerar como objetivo número uno, brindarle un buen trato al personal a cargo, darle la importancia que realmente se merece puesto que una empresa funciona y se mantiene por el personal contratado puesto que la imagen que proyecta siempre es la que dan a conocer sus trabajadores, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados mantengan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía, toda esta información se da a conocer con una buena inducción empresarial que mas que cumplir con un requerimiento de la empresa es nutrirlos con conocimientos que los fortalezca en el momento de representar la misma.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear y capacitar a los empleados que formaran parte de la empresa. También una de sus funciones es mediar entre la relación organización (empresa) y los empleados, se debe tener en cuenta que se

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