PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y RIESGO PSICOSOCIAL
Enviado por vivianachile • 18 de Noviembre de 2015 • Monografías • 3.343 Palabras (14 Páginas) • 418 Visitas
PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TRABAJO FINAL
INVESTIGACIÓN DE CAMPO
SERVIMOS LTDA.
Presentado por:
Presentado a:
ADRIANA MARCELA MANRIQUE
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE RELACIONES INTERNACIONALES ESTRATEGIA Y SEGURIDAD
ADMNINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO Y RIESGO PSICOSOCIAL
BOGOTA D. C.
2.014 – V
CONTENIDO
1 INTRODUCCIÓN
2 RESUMEN
3 OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
4 DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
4.1 Historia
4.2 Misión
4.3 Visión
5. DISEÑO
5.1 MÉTODO
5.2 SUJETOS
5.3 INSTRUMENTOS
5.4 PROCEDIMIENTOS
6. RESULTADOS
7. ANÁLISIS DE RESULTADOS
8. ANEXOS
9. REFERENCIAS
INTRODUCCIÓN
La realización del presente trabajo, tiene como objetivo principal, poner en práctica los conocimientos adquiridos en clase, entre ellos se pueden resaltar, los siguientes; planear, organizar, controlar los procedimientos de Gestión de Talento Humano, para promover el desempeño eficiente y alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
Día a día se van encontrando diferentes escenarios que dan pautas para utilizar las herramientas necesarias para desempeñar un mejor trabajo.
RESUMEN
El presente trabajo de Gestión de Talento Humano y Riesgo psicosocial se desarrolló tomando como referencia la empresa Servimos Ltda. Para su desarrollo, se realizó una visita el día 5 de mayo de 2014, con el único objetivo de reconocer físicamente el lugar de estudio y realizar la aplicación de las respectivas pruebas para el desarrollo de nuestra investigación.
En esta empresa se desarrollaron todos los temas vistos durante el semestre. Se identifican los distintos procesos de Gestión Humana, además, de realizar un análisis y estado actual de los procesos, sin la necesidad de alterar las distintas actividades de esta organización.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Aplicar los conceptos vistos en clase realizando el diagnostico de los procesos de gestión humana en la empresa SERVIMOS LTDA., para así afincar y poner en práctica los conocimientos adquiridos en clase, en cada una de las organizaciones que nos encontramos laborando.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Identificar los distintos procesos de gestión humana vistos en clase y que se llevan a cabo en la empresa de estudio.
- Verificar la importancia de los procesos de gestión humana aplicados en la empresa.
- Identificar y analizar las falencias que pueda tener la empresa de estudio en el proceso de gestión de talento humano y riesgo psicosocial.
- Analizar cada uno de los procedimientos empadronados de la organización, para tomarlos como referencia y aplicarlos en otra empresa.
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
Historia
SERVIMOS LIMITADA se constituyó el 24 de febrero de 1977, iniciamos actividades el 16 de marzo de 1977. A lo largo de nuestra permanencia en el mercado, hemos logrado un importante posicionamiento y competitividad mediante estrategias benéficas para cada uno de nuestras usuarias, asimilando su filosofía y atendiendo satisfactoriamente sus requerimientos en recurso humano.
Misión
Prestar el servicio de suministro de personal en misión. La mejor manera de hacerlo es detectando y atendiendo las necesidades de los clientes, suministrando recurso humano técnicamente seleccionado, cumpliendo con la normatividad vigente, facilitando oportunidades para el crecimiento, bienestar y estabilidad de nuestros colaboradores y socios.
Visión
Seremos la primera organización de suministro de personal en misión que entrega un servicio completamente sistematizado, soportado en una plataforma tecnológica de avanzada y colaboradores ampliamente calificados y motivados por los valores en los que se fundamenta nuestra actividad
DISEÑO
MÉTODO
El método implementado en el presente trabajo de campo es el descriptivo, con el fin de conocer y analizar la situación que presenta la empresa en este aspecto, además de dar algunas recomendaciones al respecto.
SUJETOS
Teniendo en cuenta el objetivo de la investigación se determina que los sujetos son los que se encuentran en el área de gestión humana, para este caso en particular Eddy Morelo Coordinadora de Calidad y Bienestar Rosalba Aldana Jefe de Selección.
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