“Identificación de proceso de selección de talento humano que tienen las empresas para el desarrollo eficiente de la Gestión Empresarial”.
Enviado por Geor Anthony Mantuano Peralta • 2 de Febrero de 2016 • Informes • 9.882 Palabras (40 Páginas) • 398 Visitas
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UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA: GESTION EMPRESARIAL
TÍTULO DEL PROYECTO INTEGRADOR:
“Identificación de proceso de selección de talento humano que tienen las empresas para el desarrollo eficiente de la Gestión Empresarial”.
ACADÉMICO COORDINADOR DEL PROYECTO INTEGRADOR:
Ing. César Muñoz Heredia.
ESTUDIANTES RESPONSABLES:
Chiriboga Angueta Jhostyn Nicole
Gaibor Sagnai Shoselin Vivina
Mantuano Peralta George Anthony
Mejía Carrera Edgar Fernando
Gancino Noboa Alex Omar
PERÍODO ACADÉMICO:
2015-2016
CERTIFICACIÓN DE TUTOR
Yo Ing. Cesar Muñoz Docente de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, Certifico: Que los/las Shoselin Gaibor Sagnay, Jhostyn Chiriboga Angueta, Edgar Mejía Carrera, George Mantuano Peralta y Alex Gancino Noboa.
Realizaron el Proyecto Integrador de Investigación Titulado “Identificación del proceso de selección del talento humano que tienen las empresas para el desarrollo eficiente de la gestión empresarial”, habiendo cumplido con los métodos de investigación.
UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO
DERECHO DEL AUTOR
Por la presente quienes suscribimos JHOSTYN NICOLE CHIRIBOGA ANGUETA, EDGAR FERNANDO MEJIA, GEORGE MANTUANO, SHOSELIN VIVIANA GAIBOR y ALEX GANCINO declaramos que somos los creadores del Proyecto Integrador con el tema: “Identificación de proceso de selección de talento humano que tienen las empresas para el desarrollo eficiente de la Gestión Empresarial”.
DURANTE EL PERIÓDO LECTIVO 2015.
Reconocemos que concedemos a la UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QEVEDO. Como único propietario del derecho de los autores exclusivo para este sistema así como o modificado de acuerdo a sus necesidades.
Las modificaciones que otros hagan a los contenidos no nos serán atribuidas.
Atentamente.
Chiriboga Jhosthyn Mejía Edgar
Mantuano George
Gaibor Shoselin Gancino Alex
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AGRADECIMIENTO
A Dios por las infinitas misericordias que Él nos ha brindado, por su amor incomparable y su bondad.
A nuestros Padres, porque son la base que nos motiva a seguir adelante.
A nuestros Maestros que con su sabiduría, nos llenaron de conocimientos.
Finalmente, agradecemos a nuestro maestro de proyecto que con sus conocimientos y mucha paciencia supo enseñarnos lo que estuvo a su alcance, por su paciencia y comprensión a él nos dirigirnos en este proyecto.
A todos Gracias…
Tabla de contenido
PORTADA ………………………………………………………………………………………………………………………………….i
CERTIFICACIÓN DE TUTOR
DERECHO DEL AUTOR
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
I. INTRODUCCIÓN
II. PROBLEMATIZACIÓN
2.1. Diagnostico
2.2. Formulación del Problema
2.3. Sistematización del problema
III. JUSTIFICACIÓN
IV. OBJETIVOS
4.1. General
4.2. Especifico
V. MARCO TEÓRICO
5.1. Recursos humanos
5.1.1. Concepto
5.1.2. Importancia
5.2. Reclutamiento y selección
5.2.1. Lineamientos uniformes acerca de los procedimientos de selección de los empleados
5.2.2. Canales de reclutamiento
5.3. La entrevista.
5.3.1. Errores del entrevistador
5.3.2. Errores del Entrevistado.
5.3.3. Entrenamiento, capacitación y desarrollo.
5.4. Administración de sueldos y salarios
5.5. Prestaciones
5.6. Promoción y transferencia
5.7. Análisis y valuación de puestos, calificación de méritos y remuneración del personal1
5.7.1. Elementos
5.7.2. Métodos de valuación de puestos
5.7.3. Higiene y seguridad industrial
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