ETICA EMPRESARIAL

ETICA EMPRESARIAL

Marial del Carmen cortes jaramillo

Secar VI – A administración de empresas

1. ¿Por qué se dice que la Ética es una disciplina de la Filosofía?

RTA: La Ética es la ciencia que estudia el comportamiento del hombre en sociedad, e intenta ser una reflexión que fundamente normas de conducta particular (moral, histórica, situada) de una forma universal e inequívoca.

2. La ética es la ciencia que estudia el comportamiento del hombre en sociedad, orienta la conducta práctica, y dirige y encauza sus decisiones libres. La ética como la ciencia de la moral, rige la conducta del hombre. Justifica esta afirmación

RTA: El hombre debe tender a una conducta que esté de acuerdo con su dignidad, lo cual es plausible porque por su misma condición de ser humano racional es especial, de ahí se deriva la imperiosa necesidad de la ETICA o de autorregularse de la mejor manera.

3. Según tu propio criterio y de acuerdo a lo estudiado y consultado, define la Ética

RTA: La ética es la disciplina que se ocupa de pensar el valor del bien, su naturaleza, su relación con otros valores y la fundamentación de las normas morales que rigen nuestras acciones.

4. Define la moralidad y justifica tu afirmación

RTA: Moral: Es un conjunto de normas que se estableció desde nuestros antepasados en la cual hace referencia a las cosas que para ellos son “buenas” o “malas” y que se han difundido de generación en generación.

Las personas que vive en cualquier comunidad tiene un conjunto de normas morales que según esta se deben de cumplir.

5. ¿Qué son valores?

RTA: Son los principios sociales, o modelos ideales de conducta que tiene o acepta la persona, el individuo, un grupo, o la sociedad.

6. ¿En qué consiste jerarquización de los valores?

RTA: Como las palabras lo dicen, quiere decir el grado de importancia que tiene cada valor.... como categorizar los valores por orden de importancia o por diferentes características.

7. ¿Cómo se clasifican los valores? ¨Explique

RTA:

Valores de lo agradable y lo desagradable

Valores de lo noble y de lo vulgar

Valores espirituales

Valores de lo santo

Estos son los principales valores que, hacen del hombre y la mujer hombres y mujeres auténticas y verdaderas.

8. ¿Cuáles tipos de valores existen?¨Explique

RTA:

Valores Religiosos. Valores Físicos.

Fin Objetivo: Salud. Fin Objetivo: Dios.

Valores Morales. Valores Estéticos.

Fin Objetivo: Bondad. Fin Objetivo: Belleza.

Valores Intelectuales. Valores Sociales.

Fin Objetivo: Verdad. Fin Objetivo: Poder.

Valores Afectivos. Valores Sociales.

Fin Objetivo: Amor. Fin Objetivo: Poder.

9. Creen ustedes que se han perdido los valores morales en la vida social?

RTA: Yo no creo que se hayan perdido, más bien creo que se están sustituyendo. Conforme avanza el conocimiento, la tecnología y la dinámica de vida, las sociedades requieren de nuevas respuestas ante un comportamiento más abierto y controvertido.

10. En forma individual, busque un ejemplo de valor ético o moral y otro de valor económico y estético. Encuentra la diferencia

RTA: Gratitud. De personas bien nacidas es ser agradecidas.

Un automóvil: la diferencia es que la mayoría de veces el valor económico proviene de cosas materiales y los valores éticos , son principios del ser.

11. Consulte sobre los valores corporativos y haga un resumen

RTA:

Los valores son aquellos juicios corporativos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social.

Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define a sí misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.

Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo.

Características de los valores

* Se desarrollan en condiciones muy complejas.

* Son necesarios para producir cambios a favor del progreso.

* Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.

* No son ni pueden ser un simple enunciado.

Importancia de los valores en una empresa

+ Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.

+ Permiten posicionar una cultura empresarial.

+ Marcan patrones para la toma de decisiones.

+ Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.

+ Promueven un cambio de pensamiento.

+ Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.

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