Etica Empresarial
Enviado por Evendanilor • 21 de Noviembre de 2014 • 1.615 Palabras (7 Páginas) • 138 Visitas
LA ETICA EMPRESARIAL COMO CREACION DE VALOR
El significado de la ética empresarial está representado en su mayoría en la
actitud y los valores de las personas que la conforman, lógicamente direccionados
éstos por los valores que la misma señala como sus patrones de conducta,
descritos en el código de ética. Partiendo de la premisa expuesta en el párrafo anterior, surge una interrogante. ¿Puede una persona seguir o respetar un código de ética empresarial si no posee raíces éticas? El espejo de las organizaciones es su propia gente y la aptitud de cada una de ellas ante cualquier situación, éste desenvolvimiento que dice mucho de una persona lo genera la práctica del vivir bien; el cual vivir éticamente es vivir bien; y vivir bien consiste principalmente en quererse a sí mismo y a su entorno para tener fuerza y saber salir de situaciones que no conviene estar en ellas. El quererse a sí mismo consiste en estar satisfecho y contento de todas las cosas que usted hace, y si luego se da cuenta de que algunas no están bien, tiene que saber rectificar, y sobre todo tiene que aprender de los errores y nunca echarse atrás por nada. Por tanto, para que una organización logre por encima del lucro y la competitividad un ambiente ético con valores arraigados, reflejados en su entorno,
por cada uno de sus integrantes, ésta debe partir del modelaje y la divulgación de
sus patrones de valor.
Con este material pretendo proporcionar a los lectores además del
basamento teórico sobre la ética empresarial como creación de valor y su
importancia para las organizaciones, inferir sobre los tópicos: la incorporación de
la ética en las organizaciones, la incorporación de la ética en las organizaciones
evitaría los riesgos jurídicos y la ética como factor de creación de valor.
La incorporación de la ética en las organizaciones
Al llegar a una organización con valores claramente definidos, de manera
explícita e implícita, sus integrantes sumen aceptarlos y ponerlos en práctica día a
día. Es la conducta que los demás miembros de la organización esperan de cada
uno de ellos. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar en todas las
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actuaciones—dentro y fuera de la empresa—especialmente en los detalles de lo
que hacen diariamente todos los integrantes de la organización.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que
deben tener sus integrantes (las reglas del juego), y dependen de la naturaleza de
la organización (su razón de ser - Misión); del propósito para el cual fue creada
(sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su Visión). Los valores deben
inspirar en sus miembros las actitudes, conductas y acciones necesarias para
lograr sus objetivos.
Quizás por esta razón se tiene la tendencia a relacionarlos con reglas y
normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones que cada uno de
nosotros asume responsablemente en el quehacer diario. Es decir, decidimos
actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros
como valor. Decidimos creer firmemente en eso y estimarlo de manera muy
especial.
La ética, los valores, actitudes y conductas están estrechamente
relacionados. En este caso, cuando hablo de actitud me refiero a la disposición de
actuar en cualquier momento, apegados a la Ética, de acuerdo con nuestras
creencias, sentimientos y valores. En pocas palabras, reflejan nuestros intereses,
sentimientos y convicciones más importantes.
Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que
significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos. Nos han sido
inculcados por nuestros padres en el seno del hogar—de igual manera como
nosotros lo hacemos con nuestros hijos y reforzados por nuestros maestros en la
escuela como parte de nuestra formación ciudadana.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero quizás lo
que más apreciamos en ellos es el comportamiento, las conductas en las personas
que los ponen en práctica y son modelos dignos de imitar. Una persona valiosa es
alguien que vive de acuerdo con el cód igo de valores en los que cree. Ella vale lo
que vale su éticaprofesional y sus valores además de la manera como los vive.
En línea general, los Valores son la columna vertebral del Código de
Ética de Las organizaciones, el cual todos deben conocer y acatar. Además son
pautas y guías sobre como relacionarse con sus compañeros de trabajo, clientes,
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proveedores, empleados públicos, vecinos d e las comunidades donde la misma
opera, entre otros. Permiten orientar nuestro comportamiento y proyect ar nuestra
imagen como personas; regulan nuestra conducta para el bienestar individual y
colectivo, así como para una convivencia armoniosa en el ámbito laboral.
También son fuente de satisfacción y plenitud en el plano personal y profesional.
La incorporación de la ética en las organizaciones evitaría los riesgos
jurídicos
Esta es una afirmación que bien vale evaluar y efectivamente,
unos
arraigados valores éticos pueden evitar envolver a la organización en situaciones
de orden legal, los movimientos económicos realizados por la empresa sean
ventas, transacciones, adjudicaciones, compras, etc., cuando se realizan con
transparencia y sin ningún tipo de irregularidad facilitan el correcto
funcionamiento de la empresa y el desarrollo del capital humano. Los controles no
son suficientes para evitar riesgos, lo importante es el convencimiento del
individuo de actuar apegado a las normas éticas en cualquier circunstancia.
La empresa, como comunidad productiva que hace viable la actividad comercial,
ha de integrar aspectos técnicos, económicos,financieros, sociales y comerciales.
La creación de riqueza
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