EXIGENCIAS MODERNAS EN LA PLANEACIÓN DEL RECURSO HUMANO

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ  DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CURSO: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

CATEDRÁTICO: LIC. M.A. DONY ELMER GARCÍA RAMÍREZ

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EXIGENCIAS MODERNAS EN LA

PLANEACIÓN DEL RECURSO HUMANO

                                *Exigencias del entorno

                                *El desafío de las organizaciones

                                *El cambio tecnológico

CECILIA US US                                                           2422-13-9327

CARMEN YESENIA GONZÁLEZ MILIÁN                   2422-14-15123

GORGONIO GONZÁLEZ CAMAJÁ                         2422-14-15175

JARIMMA CRISTAMARÍA NÁJERA SOSA                   2422-14-19756

SALAMÁ, BAJA VERAPAZ, JULIO 23, 2016.

ÍNDICE

I.        INTRODUCCIÓN        

II.        OBJETIVOS        

General        

Específicos        

1.        EXIGENCIAS MODERNAS EN LAPLANEACIÓN DEL RECURSO HUMANO        

1.1        Exigencias del Entorno        

1.1.1        Cambios continuos y rápidos.        

1.1.2        Las nuevas tecnologías, Internet        

1.1.3        Diversidad de la Fuerza de Trabajo        

1.1.4        Globalización        

1.1.5        Legislación        

1.1.6        Evolución del trabajo y del papel de la familia, conciliación de la vida laboral y familiar        

1.1.7        Crecimiento del sector servicios y carencia de cualificación.        

1.2        El Desafío de las Organizaciones        

1.2.1        Problemas o preocupaciones internas de la empresa        

1.2.2        Posición competitiva.        

1.2.3        Descentralización o Flexibilidad empresarial        

1.2.4        Reducción del tamaño  empresarial (downsizing)        

1.3        El Cambio Tecnológico        

1.3.1        Paradigmas Tecnológicos        

1.3.2        Dimensión Social del Cambio Tecnológico        

1.3.2.1        Sistemas Tecnológicos        

1.3.3        Dimensión Política del Cambio Tecnológico        

1.3.4        Desarrollo y evolución de la atención a los Recursos Humanos        

1.3.5        Tecnologías Emergentes        

1.3.6        Tecnologías de la información        

III.        CONCLUSIONES        

IV.        FUENTES DE INTERNET        

1. INTRODUCCIÓN

Toda organización debe enfrentarse a las exigencias de su entorno, principalmente su entorno externo, así mismo enfrentarse a los desafíos en un mundo cambiante y sobre todo saber sobrellevarlos y buscar la forma de convertirlos en oportunidades y ventajas que le permitan  mantenerse en el mercado y tener el éxito deseado en sus operaciones.

Por ello, la presente investigación, comprendida en el campo de Recursos Humanos, se orienta a determinar y describir los temas de las exigencias del entorno, el desafío de las organizaciones en nuestra actualidad y los cambios tecnológicos a los que se enfrentan las empresas u organizaciones de hoy.

En este sentido se presenta una serie de elementos que los administradores de cualquier organización deben tomar en cuenta al momento de tomar decisiones y realizar su trabajo en todas las áreas, pero especialmente en el área de Recursos Humanos, puesto que si se quiere tener ventajas competitivas y llegar a las metas propuestas para alcanzar el éxito nada se debe escapar, tanto el personal como los directivos deben estar preparados para sacar adelante a la organización y no quedarse rezagados, ya que en este mundo globalizado las exigencias son muchas y solamente sobreviven aquellos que saben trabajar al ritmo de esas exigencias.

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