Ejercicios de cadenas de markov

INTERNACIONAL

México, Diaz (2017), establece en su investigación como objetivo general, determinar la relación entre seguridad en el trabajo y el desempeño laboral de los colaboradores. Resaltando que el trabajo de Marleny se preocupaba del rendimiento de los trabajadores. Para que el personal de la empresa se sienta seguro al momento de realizar sus funciones dentro de la organización, ya que existen factores como humedad, iluminación, ruido, falta de señalización y de equipo de protección, los cuales afecta el desempeño laboral; es por ello que se necesita examinar el ambiente, lugar de trabajo, equipo de seguridad, recursos, material, entre otros y así prevenir los accidentes a tiempo o enfermedades que puedan afectarlos. 

La investigación muestra la relación que existe entre la seguridad en el trabajo y el desempeño laboral, para lo cual se utilizó un estudio de tipo descriptivo, que se hará en la empresa Corporación La Rotonda, S.A., la cual se dedica a la venta de materiales de construcción en Quetzaltenango, se realizará con 50 colaboradores. En conclusión, Existe relación entre la seguridad en el trabajo y el desempeño laboral, porque permite que los colaboradores realicen el trabajo de mejor forma al establecer medidas de seguridad, ya que hace que todo el personal se sienta seguro al momento de ejecutar sus tareas diarias y así evitar accidentes y enfermedades. El grado de desempeño laboral de los colaboradores, constituye un elemento fundamental para el buen funcionamiento de la empresa, ya que la evaluación de dicho desempeño debe proporcionar beneficios para la organización y el personal. Los factores que afectan el desempeño laboral del personal son mobiliarios y equipo proporcionado, iluminación, ventilación, información que se brinda sobre seguridad, señalizaciones de emergencia y capacitaciones. Es importante contar con un programa de seguridad, para recordar las políticas, procedimientos, análisis de los riegos y prevención de los accidentes.

Por otro lado, el artículo de la OMS (2017) nos dice que, la mitad de trabajadores de muchos países laboran de forma informal, donde no disfrutan de la protección social de la atención médica y no existen mecanismos para hacer cumplir los valores y normas que rigen en el lugar de trabajo respecto a la salud y seguridad, esto nos enfoca hacia un objetivo, lo cual será mejorar la cobertura, de salud para los, trabajadores, incluidos los que trabajan en pequeñas, empresas y el sector informal. Según la muestra del proyecto, 460 millones de personas en Latinoamérica. Teniendo como conclusión que los esfuerzos de trabajo de la población llegan a representar un 50% o más, publicación echa por la Organización Panamericana, de la Salud. Para que el trabajador tenga productividad capacitación y un máximo rendimiento, se requiere el desarrollo eficiente de un plan de salud laboral. La salud es un requerimiento previo y esencial que debe tener cada trabajador para tener ingresos a sus familiares, teniendo una productividad y desarrollo económico.

 Por lo tanto, la capacidad de trabajo debe ser restablecida y mantenida de la capacidad siendo una función importante para el servicio de salud. La Organización, Internacional del Trabajo nos dice que en el mundo ocurren cerca de 430 millones, de accidentes de trabajo cada año, de los cuales 270 millones son accidentes, de labor y 160 millones, son por enfermedades, lo que resulta un alrededor de 2 millones, de fallecidos cada año, en este campo.

 La Organización Mundial de la Salud nos informa que, 69 millones de trabajadores de encuentran viviendo en la pobreza y que, entre el 40 y el 60% son de América Latina enfrentan graves riesgos y amenazas, para su salud. El 11% de accidentes fatales ocurridos en el mundo están relacionados con él, trabajo que se produce en los países en desarrollo, en América Latina. Mientras que, en otros países, la promoción y protección de los trabajadores de la salud ocupacional, tiene un desarrollo significativamente, con cambios, cuantitativos y cualitativos.

 Por otro lado, según Ortega, Rodríguez, Hernández (2017) nos menciona que el trabajo es el medio por el cual el ser humano satisface sus necesidades básicas, realiza sus deseos y hace una contribución productiva a nivel social; no obstante, algunas situaciones, condiciones y factores de riesgo, suponen que el trabajo, también sea el medio por el cual se desarrollan accidentes y enfermedades atentando contra el bienestar del ser humano; de allí la necesidad de potenciar la prevención en los ambientes laborales.

El presente artículo tiene la finalidad de analizar la importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones, y cómo a través de las disposiciones normativas se puede garantizar la seguridad en el ejercicio laboral. Para ello, el artículo parte de una metodología cualitativa de revisión documental, la cual brinda un estado de la cuestión que permite hacer una construcción crítica y reflexiva entorno a la seguridad y la salud en el trabajo.

 Por otro lado a nivel Nacional Lima, Castro(2017) establece como objetivo general Diseñar y desarrollar una propuesta de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional cumpliendo con las leyes y normas vigentes para obras metalmecánicas para reducir los costos operativos adicionales producidos por los incidentes y accidentes de la empresa Instalaciones Electromecánicas S.A.C. y nos dice que La empresa Instalaciones Electromecánicas SAC se dedica a la fabricación y montaje de estructuras metalmecánicas trabajando por proyectos.

El 97% de las ausencias se producen por incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron mientras el personal realizaba sus actividades rutinarias. Las ausencias generan un costo de mano de obra adicional del 12,9% o 29663,3 nuevos soles aproximadamente respecto al presupuesto inicial. El costo operativo adicional se debe a la extensión del cronograma del proyecto impactado en su avance por ausencias del personal obrero. Los incidentes y accidentes de trabajo ocurren debido a que los trabajadores realizan sus actividades rutinarias en condiciones inseguras con equipos y máquinas sin inspección de seguridad previa. Ante esta situación, se procedió a diseñar y desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) que emplea conceptos de la Norma Internacional OSHSAS 18001 y que cumple con los requisitos de la Ley 29783.

 La estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se basa en tres procesos principales: el proceso de Planificación, el proceso de Implementación y Desarrollo y el proceso de Verificación. En el proceso de Planificación, la actividad más importante es la elaboración de la Investigación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC) para la detección riesgos y posterior diseño de los controles de seguridad necesarios para la reducción de los riesgos encontrados. En el proceso de Implementación y Desarrollo, en las operaciones diarias de la empresa, se implementarán los controles de seguridad diseñados en el proceso anterior. En el proceso de Verificación, se realiza la medición mediante los indicadores diseñados para verificar si los controles diseñados e implementados en las operaciones han sido efectivas reduciendo el número de incidentes y accidentes de trabajo.

NACIONALES

Por otro lado, Lima, Sotomayor y Quispe (2021) El presente trabajo investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Cultura Preventiva de la empresa PSA Importaciones S.R.L. – Lima, 2021; para ello se aplicó el tipo de investigación correlacional, con diseño del mismo nombre y no experimental en la población total de 17 trabajadores de la empresa objeto de estudio perteneciente de la ciudad de Lima. La variable independiente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se construyó a través de un cuestionario que mide el Sistema de Gestión de la Seguridad Laboral bajo la percepción de los trabajadores.

 El cuestionario tiene como referencia al trabajo de investigación presentado por la Universidad de Oviedo - España, llamado “Desarrollo y validación de una escala de medición para el Sistema de Gestión de la Seguridad Laboral”, dicha herramienta mide la percepción de los trabajadores, lo que facilita la autoevaluación y permite diagnosticar la situación actual de la empresa respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para ello el cuestionario plantea 41 afirmaciones que concatena la estructura conformada por la política, fomento de la participación, formación, comunicación, planificación y control. Y como conclusión De acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman entre las puntuaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Cultura Preventiva general percibida es de 0,797. Quiere decir, que los trabajadores asociaron altamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Cultura Preventiva de la organización PSA Importaciones S.R.L., en la Ciudad de Lima, año 2021. Se concluye entonces que existe una asociación alta positiva. De acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman entre las puntuaciones de la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Cultura Preventiva general percibida es 0,775. Quiere decir, que los trabajadores asociaron altamente la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Cultura Preventiva de la organización PSA Importaciones S.R.L., en la Ciudad de Lima, año 2021. Se concluye entonces que existe una asociación alta positiva. De acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman entre las puntuaciones del Fomento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Cultura Preventiva general percibida es 0,765. Quiere decir, que los trabajadores asociaron altamente el Fomento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Cultura Preventiva de la organización PSA Importaciones S.R.L., en la Ciudad de Lima, año 2021. Se concluye entonces que existe una asociación alta positiva. De acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman entre las puntuaciones de la Formación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Cultura Preventiva general percibida es 0,785. Quiere decir, que los trabajadores asociaron altamente la Formación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la Cultura Preventiva de la organización PSA Importaciones S.R.L., en la Ciudad de Lima, año 2021. Se concluye entonces que existe una asociación alta positiva. De acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman entre las puntuaciones de la Comunicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Cultura Preventiva general percibida es 0,815. Quiere decir, que los trabajadores asociaron muy altamente la Comunicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la Cultura Preventiva de la organización PSA Importaciones S.R.L., en la Ciudad de Lima, año 2021. Se concluye entonces que existe una asociación muy alta positiva. De acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman entre las puntuaciones de la Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Cultura Preventiva general percibida es 0,896. Quiere decir, que los trabajadores asociaron muy altamente la Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la Cultura Preventiva de la organización PSA Importaciones S.R.L., en la Ciudad de Lima, año 2021. Se concluye entonces que existe una asociación muy alta positiva. De acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman entre las puntuaciones del Control del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la Cultura Preventiva general percibida es 0,831. Quiere decir, que los trabajadores asociaron muy altamente el Control. 

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