El Dow Jones Sustainability Index o “DJSI”

El Dow Jones Sustainability Index o “DJSI”

Es un conjunto de varios índices de sostenibilidad que integran a las compañías con alto desempeño en diferentes ámbitos como el económico, el social y el ambiental. 

Para ser parte del índice, se deben cumplir con ciertos requisitos, los principales:

1. Tener una capitalización bursátil flotante (cotizar en bolsa) superior al mínimo fijado por RobecoSAM. Cabe explicar que, RobecoSAM está al frente del DJSI, ha desarrollado algunas de las soluciones de índice más sofisticados disponibles en la industria de gestión de activos a través de diferentes metodologías.

1. Lograr un puntaje suficientemente alto (para estar dentro del top 10% de la industria y así poder estar incluido en un subíndice).

Este índice utiliza tres dimensiones para que las organizaciones puedan ser parte de este grupo, estos son:

• Dimensión ambiental: incluye criterios relacionados con el medio ambiente o eco-eficiencia.
• Dimensión social: ésta se divide en dos: el aspecto interno, que valora el desarrollo del capital humano, el fortalecimiento del talento; el aspecto externo, que trata todo aquello que está alrededor de la empresa, filantropía e imagen corporativa.
• Dimensión económica: evalúan aspectos como la gestión de crisis y riesgos, códigos de conducta y el gobierno corporativo.

Además, se segmentan los índices por zonas:

• Mundial
• Países nórdicos
• Zona euro
• América del Norte
• Asia-Pacifico
• EE.UU
• Corea
• MILA

Para el 2017, la medición del Dow Jones Sustainability evalúo el proceso de más de 2.473 empresas de 60 industrias en 49 países de todo el mundo. El DJSI cuenta con categorías especiales, entre ellas la categoría de mercados emergentes, por ejemplo, se encontraron 800 compañías invitadas por capitalización bursátil de 56 industrias en 23 países, evaluando 81 componentes los cuales se dividen en: económico (46%), social (33%) y ambiental (21%).

Caso Peruano

Aceros Arequipa

Corporación Aceros Arequipa ha sido incluido en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones en la región MILA - Alianza del Pacífico (Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance Index), un índice bursátil compuesto por empresas que cumplen con ciertos requisitos de sostenibilidad de mejor manera que sus pares dentro de una determinada industria.

Aceros Arequipa fue evaluada en tres dimensiones: dimensión ambiental, que incluye criterios relacionados con el medio ambiente o eco-eficiencia; dimensión social, que se divide en dos aspectos: interno, que valora el desarrollo del capital humano, el fortalecimiento del talento y el aspecto externo, que trata todo aquello que está alrededor de la empresa, filantropía e imagen corporativa; y dimensión económica, que evalúa aspectos como la gestión de crisis y riesgos, códigos de conducta y el gobierno corporativo.

Ferreycorp

Ferreycorp fue incluida en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones para la región MILA- Alianza del Pacífico (Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance Index- DJSI). La corporación es la única firma peruana que se mantiene en las cuatro ediciones de este índice, el cual integra desde su lanzamiento en 2017.

En el ámbito de gobernanza, Ferreycorp obtuvo este año el primer lugar en el ranking La Voz del Mercado, por ser la firma emisora con mejores prácticas de gobierno corporativo, y fue incluida por trece años consecutivos en el Índice de Buen Gobierno de la BVL. La compañía recibió en siete oportunidades la «Llave de la BVL» por ser la firma emisora con mejores prácticas de gobierno corporativo en el Perú, incluyendo la edición más reciente de dicho galardón.

En materia ambiental, obtuvo el máximo reconocimiento en la plataforma Huella de Carbono Perú del Ministerio del Ambiente, por la gestión de emisiones de gases de efecto invernadero a través de la medición, verificación, reducción y compensación de su huella de carbono. Asimismo, viene obteniendo buenos resultados en la reducción de indicadores de ecoeficiencia como consumo de agua, energía y generación de residuos, como parte de un proceso de mejora permanente.

Ferreycorp y sus empresas destacan por su gestión humana, que incluye programas de desarrollo de talento, evaluación de desempeño y comunicación, entre otras dimensiones. Forman parte de la Asociación de Buenos Empleadores; son reconocidas por aspectos como la promoción del equilibrio trabajo- familia, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la prevención del acoso, en el Concurso Buenas Prácticas Laborales del Ministerio de Trabajo.

Cuenta con un robusto sistema de cumplimiento a nivel corporativo, en proceso de certificación bajo el estándar ISO 37001, con principios claros para promover un comportamiento ético con todos los grupos de interés. Ferreyros cuenta con el reconocimiento “Empresa Certificada Antisoborno”, otorgado por la Asociación Empresarios por la Integridad, y otras subsidiarias de la corporación en el Perú se encuentran en camino de obtenerlo.

Los CEO más rentables del Perú

Para seleccionar al ganador, tomó en cuenta indicadores financieros como las ventas, el EBITDA y el margen EBITDA (muestra el beneficio bruto de explotación antes de deducir los gastos financieros y sirve a los expertos en información financiera para evaluar el comportamiento y la situación financiera de las empresas). Así como también variables de gestión como el buen gobierno corporativo y la sostenibilidad de la empresa. Además, la elección se limitó solo a empresas que tienen cifras auditadas y públicas presentadas a la Bolsa de Valores de Lima. Entre ellas, aquellas que facturen al año más de 100 millones de soles y cuyos CEO hayan permanecido al menos 5 años en el cargo, o hayan ostentado el puesto entre 2014 y 2018.

Russell Santillana

Russell Santillana, de la Minera Poderosa. El ejecutivo alcanzó un puntaje de 100, lo que lo llevó a ser reconocido como el CEO más rentable del ranking y de su sector. Según indicó la revista, el ejecutivo se ha mantenido en casi todas las ediciones del concurso, y ha escalado en este de manera progresiva. Russell Santillana no es nuevo en el ranking de los TOP 25 CEO más rentables y Minera Poderosa ha aparecido desde la segunda edición. De la anterior a la que se premió este año, Santillana ha subido cuatro posiciones y su puntaje ha sido el mayor entre todas las empresas analizadas. En los últimos cinco años, Poderosa ha duplicado sus ingresos y quintuplicado su EBITDA. Su facturación en el 2014 era de S/556 millones y al cierre del 2018 era de S/1,160 millones, mientras que su EBITDA siguió la misma senda y creció de S/198 millones a S/524 millones. Si bien el margen EBITDA promedio entre el 2014 y el 2018 ha sido 41%, solo en el 2018 fue de 45%, mientras que cinco años atrás aún no superaba el 35%.

Miguel Uccelli

Miguel Uccelli de Scotibank Perú. Uccelli alcanzó en el ranking un puntaje de 96.3 convirtiéndose, además, en el CEO más rentable del sector banca, y en el CEO joven más rentable. El retorno de Scotiabank al ranking de los más rentables es por todo lo alto: no solo logró reportar un crecimiento sostenido de sus ingresos y sus utilidades, sino que también logró reducir significativamente la brecha en participación de mercado respecto a los dos primeros lugares de la industria. Inclusive, el crecimiento de 23% que reportó el banco en su cartera de créditos corporativos en 2018 le permitió ubicarse en el segundo puesto del sistema dentro de este segmento. Los números que obtuvo el banco el año pasado son resultado de un ingrediente que añadió Uccelli y su equipo en la cultura del banco. “En los últimos años agregamos nuestra cultura #WIN, que es la sensación de jugar para ganar. Esto no implica necesariamente tener solo el fin de ganarle a la competencia, sino en sacar lo mejor de nosotros. Ser más competitivos. Explica por qué venimos a trabajar todos los días. Nos planteamos objetivos grandes con el fin de romper los esquemas convencionales de la industria. Y, para medirnos, utilizamos indicadores WIN que nos retan a estar a la talla de bancos de nivel global, que implica compararnos con otros Scotiabank alrededor del mundo”, comentó el ejecutivo. Con el fin de no perder la dirección a la búsqueda por competitividad, la gerencia destaca solo diez iniciativas a las que el banco espera dedicarle el mayor esfuerzo, presupuesto, recursos y tiempo. “Un banco puede tener más de cien iniciativas en las que enfocarse. Nosotros decidimos resumirlas en solo diez. Estas fueron elegidas luego de tomar en cuenta dos consideraciones: cuáles van a contribuir más en el crecimiento de los próximos tres años y cuál es su grado de complejidad, porque tienen que ser iniciativas transformacionales. Nuestra transformación digital es una de esas. Nos está ayudando mucho enfocarnos bien en pocas cosas”, afirmó el CEO de Scotiabank Perú.

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