El Profesional Del Mañana

El profesional del mañana y la incorporación de nuevos métodos de producción

Un profesional es toda aquella persona que puede ofrecer un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad de excelencia. Puede ser una persona con un reconocimiento de grado universitario, técnico o experto en cierto tema, disciplina o arte. Los profesionistas se dividen en técnicos, ingenieros, licenciados, médicos, maestros y doctores.

Esta definición de profesional es técnicamente correcta, pero no la de este siglo, debido a que las competencias técnicas y los conocimientos ya no bastan para tener éxito en el trabajo, hoy en día lo que las empresas están buscando no es solo una persona que tenga estudios universitarios o técnicos sobre una carrera determinada, sino que tenga una amplia gama de conocimientos, además de una capacidad de gestión, liderazgo y flexibilidad para enfrentar nuevos desafíos también puedan relacionarse con los distintos equipos de trabajos.

Es debido a esto que las empresas están cambiando los requerimientos en las personas que quieren reclutar, buscan profesionales los cuales además de que sean creativos, innovadores y comprometidos, sea gente la cual este dispuesta a invertir tiempo en su capacitación y perfeccionamiento. Teniendo así un profesional más completo y competitivo.

Además de las habilidades mencionadas antes también hay muchas otras las cuales se necesitan para poder tener realmente un “profesional del mañana” entre estas nuevas habilidades se encuentra la capacidad de pensamiento critico la cual se caracteriza por fomentar la solución de problemas junto con la implementación de cambios y mejoras , esta habilidad es una de las mas importantes debido a que además de ayudar en el problema especifico ayudara a futuros y similares problemas, los cuales se pudiesen presentar nuevamente

Debido a que el mundo se esta globalizando cada vez mas, muchos trabajadores son trasladados de un país a otro o llegan compañías multinacionales con gente de distinta nacionalidad o simplemente por que las empresas contratan gente especializada de distintos países.

Debido a esto las personas deben poder desempeñarse en distintas culturas y con distinta gente, aunque no tengan las mismas costumbres ni hablen de la misma manera ya que deben convivir, interactuar, comprender y empatizar entre ellos para poder llevar una buena estadía en el trabajo y poder así aprender de ellos llegando así a que exista una retroalimentación lo cual será beneficioso tanto para la persona como para la empresa en la cual ellos trabajan.

Otro de los aspecto que las empresas están buscando en sus trabajadores es que estén a la vanguardia, es así como dominar la tecnología es parte fundamental de esto, poder abrir un mail crear un documento o hacer marketing a través de las tan populares redes sociales es una habilidad básica necesaria para los profesionales del mañana. Los jóvenes profesionales no tienen problemas con estas, es mas, muchos son expertos de la materia, debido a esto es que el principal problema se concentra en los antiguos profesionales los cuales deben aprender y perfeccionarse con respecto a esta materia la cual muchas veces no es de su total agrado, pero esta comprobado que facilita en gran medida todo el papeleo y disminuye el tiempo de respuesta.

Pero junto con la velocidad de la tecnología encontramos un punto en contra de esta, la cual es la diversidad de información y la falsedad de la misma.

En internet se puede encontrar todo tipo de información sobre un mismo tema por lo cual es útil una persona que haga una evaluación de la información y sea capas de discriminar y filtrar aquella que no sirve o la cual no esta enfocada a nuestro tema principal

Esta apuesta estratégica no se configura a partir de una declaración de intenciones, se configura a través del compromiso,

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