Elaboración de perfil de puesto
Enviado por Argelia Yadira Osorio Hernandez • 2 de Abril de 2019 • Informes • 707 Palabras (3 Páginas) • 99 Visitas
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Catedrático:
Ing. Leswin Valenzuela
Asignatura:
Gerencia de la compensación
Alumna:
Argelia Yadira Osorio
Tarea:
Elaboración de perfil de puesto
Fecha de entrega:
27 de febrero del 2019
Introducción
En el presente informe se detalla el perfil de puesto para un Lic. Relaciones Industriales, los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo. Es importante que cada empresa al dar a conocer que hay una vacante, detalle claramente el perfil del puesto para que los candidatos que apliquen al puesto, puedan llegar hacer evaluados, y la empresa llegue a cubrir la vacante. Para que la contratación sea efectiva deben de crear un perfil de puesto, para cada vacante que se presente dentro de la empresa, así cada candidato se autoevaluara si aplica o no.
Empresa Génesis Apparel, Lic. Relaciones Industriales, Departamento Recursos Humanos
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Requisitos
Intelectuales
Lic. Relaciones [pic 5]
Industriales
Departamento
RR.HH
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Requisitos
Físicos
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Responsabilidades
Por:
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Condiciones
De trabajo
Conclusión
Cada empresa debe de tener los perfiles para cada vacante, para que su contratación sea correcta, y cuando se haga dicho contrato sea el que la empresa estaba buscando, así la empresa en el futuro no tendrá costos, rotación de puesto o dar por terminado el contrato de trabajo que se realizó. En la actualidad hay muchos contratos que se hacen por ser amigos o familia, y son personas que no cumplen con el perfil de puesto que la empresa estaba buscando, y al final quien se mira perjudicada en la empresa por hacer contrataciones con los perfiles incorrectos.
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