[pic 1]
[pic 2]
Curso:
Diseño Organizacional y de Procesos
Profesor
Alan Enrique Solano Amoros
Grupo
Team Leader
Integrantes
Almonacid Apolinario, Erik Nerbayes
Castro Granda, Luisa Madelaine
Juro Vilchez, Yazmin Flor
Valdez Carhuas, María De Los Ángeles
Año
2021[pic 3]
Empresa | Hotel Hilton |
|
| | |
| | | | | | |
1. Tipos de departamentalización |
|
| | |
| | | | | | |
.Funcional |
|
| | | | |
| | | | | | |
2. Niveles de diferenciación |
|
| | |
| | | | | | |
.Vertical | 6 |
|
| | | |
.Horizontal | 3 |
|
| | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
3. Errores de Diseño |
|
| | | |
| | | | | | |
- En lugar de colocar compañía propietaria se debe colocar Directorio o Junta de Accionistas.
- No debe ir gerencia general del hotel si no solo Gerencia General.
- No se debió colocar atención telefónica ya que menciona Call Center.
- Anular ama de llaves y telefonista, ya que no deben ir puestos si no áreas y ya está dentro del área operativa.
- En un organigrama no debe ir flechas si no líneas de mando solamente.
- Ejecución de ventas y Call center deberían estar en el mismo nivel.
- No deben abreviarse las palabras como el término departamento.
- Las líneas de mando no están colocadas de forma correcta.
- Servicio hospitalario no debe estar ya que no es un servicio directo del hotel
- Sino de una empresa externa.
- Área Comercial y Área operativa deberían ser órganos de núcleo.
- Área Financiera y Recursos Humanos deberían ser órganos de apoyo.
- Auditoria debería ser un órgano de control.
- No debe ir solo Recursos Humanos sino Área o Departamento de Recursos Humanos.
|
| |
| |
|
| |
| |
| |
| | |
| |
| |
| |
| | | |
|
[pic 4]
Empresa | Mc Donalds |
|
| | |
1. Tipos de departamentalización |
|
| |
.Geográfica |
|
|
.Funcional |
|
|
| | |
2. Niveles de diferenciación |
|
| |
.Vertical | 8 |
|
.Horizontal | 1,2 |
|
| | |
3. Errores de Diseño |
|