Ensayo Administracion Del Recusrsos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es de vital importancia el eficiente manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes en las empresas.

Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, nos da las pautas para tener éxito en la organización, esta consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, con el firme propósito de mantener a las personas en la organización, realizando su trabajo con el mejor empeño, es decir dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.

la Administración de Recursos Humanos es importante durante el proceso de selección del personal, para poder tener en cuenta de forma detallada los requerimientos adecuados, atrayendo a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, batería de pruebas (psicométricas ) y los exámenes médicos necesarios, con base al desempeño o función que se espera del o candidata al puesto.

Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los roles para crear una organización de alto rendimiento, del autor: Margaret Butteris, el papel y la función de Recursos Humanos de la empresa consiste principalmente en la Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez identificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves. La función empresarial es también responsable de monitorizar el progreso de desarrollo.

Y esto nos lleva a conocer de que se integran los recursos de una empresa: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc.

• Humanos = Las personas

• Materiales = Bien que permita producir otro bien.

• Tecnológico = Información

• Financieros = Capital.

Se considera que no sólo son aspectos prácticos con los que cuenta la empresa, si no también se pueden contar con los recursos legales, bajo el cual ésta entidad se constituye.

En la actualidad la contribución de la psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como:

• Selección de personal

• Entrenamiento y capacitación

• Implementación de sistemas de Evaluación del Desempeño

• Orientación profesional

• Conceptos y modelos de actitudes y motivación

• Reducción de conflictos

• Estudios de clima laboral

Para poner en funcionamiento a las personas de una organización necesitamos definir las políticas de personal, y definir las funciones sociales considerando los objetivos de la organización (premisa estratégica). Pero además se necesitan métodos para conseguir, conservar y desarrollar esos recursos humanos (premisa operativa). Todo ello no podrá ser llevado a cabo sin la ayuda de instrumentos administrativos, reglamentarios e instrumentales (premisa logística).

A continuación veremos los principales objetivos de la administración de recursos humanos

• objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal

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