Ensayo ¿Cuáles son los Estilos de Dirección?

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE TAMAZUNCHALE

Ensayo

¿Cuáles son los Estilos de Dirección?

Nombre de la Alumna:

Shamary Andrade Medina. 17IIN027

Docente:

Arq. Magda Olivia Zumaya González

Nombre de la materia:

Taller de Liderazgo

Carrera:

Ingeniería Industrial

Grupo: M2                                                                        Semestre: 2

Introducción:

La dirección de una empresa es una de las funciones fundamentales de la misma, de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la organización. La forma de llevar a cabo este proceso directivo dependerá de múltiples variables como el tipo de empresa, número de trabajadores, actividad de la misma, etc. Pero sobre todo dependerá del estilo de dirección por el que se opte, el cual va a marcar las relaciones entre dirección y subordinados. La dirección es un proceso complejo, ya que el directivo, su conducta, su estilo son factores de gran importancia en el proceso de trabajo, puesto que influyen sobre todas las variables de la organización y de las conductas individuales. Para dirigir con éxito una empresa actualmente, dentro del proceso de cambio, se exige necesariamente una gran capacidad estratégica para decidir cómo adaptarse permanentemente a las situaciones que estén en proceso de cambio. Por ello, el éxito que pueda tener la empresa al alcanzar sus objetivos va a depender en gran parte de la forma en que se gestione la dirección.

Dirigir consiste en conseguir los objetivos de la empresa mediante la aplicación de los factores disponibles, desarrollando las funciones de planificación, organización, gestión y control. El trabajo del directivo es combinar los recursos humanos y técnicos de la mejor forma posible para conseguir los objetivos establecidos. El directivo puede definirse como la persona que consigue unos objetivos por medio del trabajo de otras personas. Radica aquí la característica que mejor lo define: realiza su trabajo a través de otras personas, sus colaboradores, y su objetivo es cohesionar este grupo y permitir que se cubran las necesidades individuales a la vez que se alcanzan las necesidades de la organización. Es fundamental diferenciar al directivo del empresario (aunque a veces ambos aspectos pueden coincidir en la misma persona). El empresario es el origen de la empresa, es quien identifica un sector hacia el que dirigir su actividad, aporta el capital necesario para crearla y, además, puede, o no, encargarse de la gestión de la explotación. En una definición amplia de directivo, se le considera como la persona responsable de todas o algunas de las actividades relacionadas con la explotación de la empresa. Es habitualmente, un profesional, es decir, un empleado y no un propietario. 

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