Ensayo De Rh

OBJETIVO

Conocer como se ha implementado el aprendizaje organizacional de la empresa COMSA S.A DE C.V

INTRODUCCIÓN

En este análisis de aprendizaje organizacional, analizaremos a la empresa COMSA S.A DE C.V la cual se dedica al rubro de la minería, es una empresa que cuenta con un capital de 2000 trabajadores a su cargo y la cual es la idónea para analizar cómo lleva su organización y que métodos aplica para que sea una empresa competidora tanto en la minería y como organización.

Desde tiempos remotos el hombre se ha encontrado en la necesidad de continuamente aprender para asegurar su supervivencia. Hoy en día, es exactamente lo mismo. Si el hombre quiere sobrevivir en una sociedad aún más complicada que la de hace miles de años tiene que ser constante en el aprendizaje, siempre aprender de los errores para estar a la cabeza en lo que se proponga

El aprendizaje para mí es definido como el continuo proceso en el cual a base de experiencias y conceptos que día a día practicamos y enseñamos, se almacena el conocimiento y de esta manera es posible continuar enseñando y así poco a poco formar una sociedad más culta.

El aprendizaje no es del todo completo si no se puede enseñar, es decir, de nada sirvió que se haya aprendido algo, si el individuo no tiene la mínima capacidad de demostrarle a otra persona que no solo lo que ha aprendido es cierto, sino que es capaz de transmitir la experiencia o el concepto para crear conciencia en los demás y dejar una marca en las personas.

En la empresa COMSA se presentan situaciones del orden directivo que impiden el desarrollo o la apertura de una empresa con organización inteligente que aprende, con elementos como la supremacía del poder, el estilo de liderazgo es autocrático, la forma de resolución de conflictos no es la más acertada, dado que se vulnera el estado legítimo empresarial, los canales de comunicación entre los diferentes niveles jerárquicos muestran en general en la empresa COMSA una burocracia y un centralizado ser político, dejando poco margen de participación y de democratización del poder en el proceso de toma de decisiones, de tal manera que se pueda dar cuenta de los retrocesos y avances en el ciclo evolutivo de la empresa.

El mundo moderno ha llevado a las organizaciones a desarrollar técnicas, herramientas e instrumentos para sobrevivir en la competencia, en algunos casos esas prácticas no son muy ortodoxas y en otros casos llevan a pensar en una manipulación tendenciosa y materialista, que solo busca engrandecer a unos con la disminución de unos tantos.

Cuando se habla de aprendizaje, se refiere a la iniciativa de las personas por superación y de desarrollo de habilidades, por intermedio de una serie de actividades planeadas y organizadas de manera racional y lógica.

El aprendizaje consciente conduce a un nivel de competencia más alto, puesto que es acumulativo, y progresivo.

El aprendizaje colectivo se traduce en un comportamiento organizacional diferente o, para ser más concisos, el aprendizaje colectivo significa cambio organizacional.

La competitividad se ha convertido en la empresa COMSA una fuerza dinamizadora de los cambios, obligando a las personas y a la organización a insertarlos en procesos de innovación y mejora continua de sus estándares de calidad, en la empresa COMSA se puede denotar el capital social actual y acumulado, connotado por las experiencias, vivencias, relaciones tanto recientes como históricas de los funcionarios de la empresa , como de las iniciativas, investigaciones y desarrollos en función del mejoramiento de la calidad del servicio (las estructuras funcionales, procesos y procedimientos).

El capital social que alcanza a obtener la empresa COMSA no se da por caso fortuito o por mera coincidencia, sino por un decidido liderazgo directivo, conciencia y deseo de cambio, de la participación comprometida por parte de cada uno de sus integrantes que diseñan un plan de mejoramiento continuo donde intervienen múltiples factores tanto dependientes como independientes y desde diversos ordenes como los intelectuales, sociales, económicos, políticos y culturales.

Es por eso que en la empresa COMSA toma como base en cuenta esta frase y la llevan a cabo dentro de la empresa y a sido la base de tener un adecuado aprendizaje organizacional, “Las organizaciones que aprenden se definen como aquellas que facilitan el aprendizaje de todos sus miembros, que se transforman continuamente para satisfacer las exigencias del medio. La clave es entender el aprendizaje como inseparable del trabajo cotidiano donde se crean espacios para abordar los problemas, aclarar diferencias, crear sentido de pertenencia y apropiación de metas y objetivos institucionales.

La mayoría de las organizaciones, son tradicionales sustentadas en la división horizontal del trabajo

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