Ensayo Individual de Coaching Ricardo David Quiroz Bazán
Enviado por ricardoquirozbaz • 31 de Enero de 2016 • Ensayos • 866 Palabras (4 Páginas) • 334 Visitas
Ensayo Individual de Coaching
Ricardo David Quiroz Bazán
Iniciaré describiendo a mi Coaché Yanina Ramirez, natural de Lima, de profesión Ingeniero Mecánico, con amplia experiencia en Gestión de mantenimiento y Gestión de Activos, desde hace 1.5 meses está laborando en SINOMAQ como Jefe de Taller.
Con Yanina egresamos de la Universidad Nacional de Ingeniería en 1997 y luego de 17 años coincidimos estudiando en el MBA en Centrum.
Se han generado 3 herramientas metodológicas para poder conocer a Yanina:
[pic 1]Figura 1. Ruta de Aprendizaje del Coaching. Elaborado por el Profesor Francisco Dumler Cuya.
- Modelo para la intervención del Coaching: Escudo de Armas de Withmore
Para conocer los intereses, motivaciones y necesidades de Yanina se usó el escudo de Armas Withmore el 07 de Noviembre del 2015 (Anexo 1), el cual nos muestra que Yani, como le gusta que la llamen, es una persona con una orientación a resultados, ya que el animal con el que se identifica es un León debido a su fuerza y coraje. Asimismo un hecho que le ha impactado recientemente es la experiencia cultural durante el viaje que realizó a Europa en junio del 2015, luego de llevar el módulo de Liderazgo en EADA como parte de programa del MBA GI de CENTRUM. Su meta a corto plazo, en menos de dos años, es terminar la construcción de su casa de campo a las afueras de Lima. Su Hobby es practicar Body Combat. En la fecha de la aplicación de este modelo Yani estaba en una etapa de recolocación Labora.
El Coaching tiene un protocolo basado en 4niveles que propone J. Whitmore: Aspiración, meta final, meta de desempeño y proceso.
Tabla 1. Resumen de las aspiraciones de Yanina:
Yanina Ramirez | |
Sueño o Aspiración | Alegría personal con Familiares |
Meta / Objetivo Final | Construir mi casa de campo y terminarla máximo en fines del 2017. |
Metas Objetivos de rendimiento o desempeño |
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Procesos |
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- Estilos de Aprendizaje de Kolb
Como técnica del Coaching se utilizó la Teoría de Estilos de aprendizaje de Kolb para conocer es estilo de aprendizaje de Yanina. El inventario, calificación y resultado del test desarrollado por Yanina se muestra en el Anexo 2. El resultado del test fue el siguiente: Experiencia Concreta (EC) > Experimentar = 25, Observación Reflexiva (OR) > Reflexionar = 23, Experimentación Activa (EA) > Hacer = 30 y Conceptualización Abstracta (CA) > Pensar = 42.
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