Ensayo RR. HH

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En cualquier empresa, la producción está relacionada directamente con cada uno de los factores dentro de la misma, el más importante y sin restarle valor al recurso material, es el recurso humano ya que cada persona es única e invaluable, este recurso en relación de las estrategias que toma la organización radica en el cumplimientos de los objetivos trazados por la misma y así desarrollar un mejor desempeño organizacional.

Para lograr un éxito en la empresa, se debe dar a la tarea de que se realicen planes estratégicos dentro del plano administrativo para apoyarse de distintas disciplinas para tener un mejor comportamiento organizacional. El cuidado que se tenga hacia el recurso humano puede y debe generar un cambio considerable de un éxito en la empresa.

Desarrollo

Por naturaleza el ser humano interactúa y se relaciona con otros, lo que a su vez significa que cuando hay una relación y cada persona tiene los mismos intereses da paso a una organización, aunque no siempre es maravilloso, ya que pueden presentarse conflictos, los cuales se pueden evitar y solucionar con una buena comunicación, pero sobre todo que sea oportuna.

Las relaciones humanas forman una organización, tanto en la vida cotidiana como en la empresarial, solo que en el ambiente empresarial intervienen mas grupos de personas y autoridades que toman decisiones para hacer de la empresa una parte más del grupo, por lo tanto, las necesidades individuales se conjuntan con los objetivos de la empresa.

En un estudio de comportamiento organizacional, radica en que la investigación se realiza sobre el recurso humano, el cual, dentro de sus características podemos encontrar que son personas con comportamientos y pensamientos individuales, además se puede dar cuenta que la formación de cada uno tiene varias influencias como: la genética y fisiológica, de ahí que cada individuo se desenvuelva de manera diferente en su área de trabajo, según las capacidades y objetivos personales que a su vez se deben fusionar con los de la empresa para lograr una sinergia.

En toda empresa el recurso humano se ve influenciado por el ambiente que se genera en su interior, es decir, el ambiente entre la seguridad de su área de trabajo, las relaciones con los demás empleados, lo que forma una personalidad en el empleado, misma que puede conllevar a un éxito a corto plazo.

Otras de las características del recurso humano pueden ser:

• Los conocimientos, las experiencias son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
• No es patrimonio de la empresa u organización a diferencia de otro tipo de recursos, ya que las habilidades, conocimientos, experiencia, etc. son patrimonio personal.
• Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, la
• organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos.
• Los RR. HH pueden ser perfeccionados mediante el desarrollo y la capacitación.
• Los RR. HH son escasos, ya que no todo el personal tiene las mismas capacidades, conocimientos o habilidades.

El Recurso Humano es según, sus atributos individuales:

• Psicológicas: personalidad, actitud y valores.
• De capacidad: habilidades y aptitudes
• Demográficas: edad, sexo, estado civil, nível académico, nível socioeconómico etc.

Estos atributos generan un animo en el recurso humano de desarrollo profesional y personal lo cual permite que se tenga objetivo y ala vez se obtenga un esfuerzo laboral fácilmente, no por compromiso de contratos, sino porque existe la voluntad de hacer su trabajo apegado a los objetivos y políticas de la empresa.

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