Ensayo Sobre Proceso De Reclutamiento

El Hospital Menonita de Caguas es una empresa que tiene como visión y misión Servir con amor Cristiano con el propósito de que el paciente obtenga un servicio de calidad pero sobre todo que reciba un calor humano con el cual el paciente saldrá satisfecho de su estancia o visita al hospital. Es muy importante que la empresa reclute empleados que practiquen dicha visión ya que ellos serán los que estarán trabajando directamente con el paciente y de ellos depende que dicha misión se haga reflejar. A parte de evaluar los datos biográficos del candidato con el propósito de conocer sus habilidades e intereses, existe uno de los métodos principales de selección a un candidato, y es la evaluación del resume. El resume va a reflejar la preparación académica del candidato a empleado y las experiencias previas del mismo. En mi opinión el resume no debe ser el método mas importante de selección ya que existe mucha gente con un talento y cualidades actas para el empleo y por no saber realizar un buen resume no consiguen la oportunidad de una entrevista. No descarto de que el resume es el principal método de selección a entrevista y es la hoja de vida del empleado pero opino que deberían inventar otro método donde los candidatos compartan palabras cara a cara antes de entregar su resume, el cual va a argumentar su imagen ante el patrono. Ahora bien, los métodos de selección que utiliza el Hospital Menonita de Caguas son los siguientes: evaluación del resume, entrevista con la supervisora del departamento al cual solicito el candidato, una segunda entrevista con la directora de Recursos Humanos, Cartas de Recomendación, evaluación de tus destrezas y habilidades y certificación de tu preparación académica. El patrono te estará evaluando desde tu vestimenta o apariencia personal hasta la forma en la que te expresas o hablas de tus experiencias anteriores en la entrevista. El patrono quiere asegurarse de que eres un empleado bien preparado académicamente y que posees las cualidades que buscan para reflejar la misión y visión de la empresa. Opino que es muy importante que el candidato para un puesto en el Hospital Menonita específicamente, posea valores cristianos o de respeto ya que de no ser así, se ve afectada la imagen de la empresa debido a que su misión no se esta viendo reflejada en el personal. Como parte del proceso de evaluación en el hospital Menonita luego de hacer todas las evaluaciones que mencione anteriormente, te piden toda la evidencia para certificar todo lo que pusiste en el resume y discutiste en la entrevista acerca de tus preparaciones. Te dan un lapso de tiempo y te dicen que debes traer los documentos lo antes posible. Pienso que este es otro método para evaluar la responsabilidad y el interés que tiene el candidato hacia el puesto, ya que llevar la documentación a tiempo refleja interés y responsabilidad. Luego que el hospital te indica la fecha de comienzo, te da un entrenamiento de dos semanas, hablándote sobre los valores de la empresa, charlas de como evitar accidentes, charlas sobre prevención de caídas, control de infecciones, manejo de riesgos, abuso y negligencia en el ambiente laboral, ley HIPPA y manejo de equipos. Todas estas charlas previas al comienzo del empleo son con el propósito de evitar futuros accidentes en el trabajo y para preparar e informar a cada empleado de los deberes que tienen como empleados del Hospital Menonita. Pienso que los métodos de selección que utiliza el Hospital Menonita son muy efectivos ya que no solo se basan en ver tu resume y entrevistarte una vez, sino que te entrevistan dos personas distintas y en el proceso de reclutamiento también te evalúan y se toman el tiempo de entrenarte de acuerdo a la misión del hospital.

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