Ensayo desgaste laboral

Desgaste laboral o profesional

“La motivación nos impulsa a empezar un hábito. El hábito, nos permite continuar.” (Jim Ryum).

El trabajo es la actividad que permite el desarrollo de capacidades y potencialidades de cada individuo, sin embargo, dicha actividad también es un medio que genera un estado de fatiga o frustración. Mediante el análisis del cuento “Bartleby, el escribiente” de (Melville, 1853) y de los artículos de “Aproximaciones a las desigualdades de género en Argentina: un estudio de la conciliación familia-trabajo en el sector petrolero” de (Terra, 2018), y “El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional” de (Rhnima, Richard, Núñez, & Pousa, 2016). Se podrá comparar varios factores como la influencia que tiene esta en cada género y cómo influye la familia en este tema.

El desgaste laboral aparece cuando la persona no siente un reconocimiento ni piensa que obtiene una buena recompensa, sea económica o no, de parte de sus empleadores, además se puede decir que las mujeres están un porcentaje más alto que los hombres. Rhima, Richard, Núñez y Pousa, analiza lo siguiente “las mujeres sufren niveles mas elevados de CTF y CFT, que los hombres” pg. 17 (2016), esto es común mientras el hombre está enfocado a su trabajo en una empresa, por lo que parece ser que los hombres se despersonalizan con mayor frecuencia que las mujeres, pero en muchos otros estudios los resultados no son concluyentes, pues otras investigaciones refieren que los sentimientos de quemarse en el trabajo en general son mayores en las mujeres, en donde el grupo de mujeres presentó una puntuación mayor en la dimensión de agotamiento emocional. Otros estudios simplemente revelan no haber encontrado asociación o diferencia estadísticamente significativa entre las variables mencionadas y el síndrome de quemarse por el trabajo.

Como ya se mencionó con anterioridad las mujeres son las que están de cierta forma vinculadas con el trabajo doméstico, muchas optan por buscar opciones, como explica Terra “Normalmente las familias de los trabajadores más jóvenes recurren a jardines maternales, familiares, y niñeras” pg. 19 (2018). Aunque es verdad que muchas personas no optan con el dinero necesario para poder acceder a este tipo de ayudas, la mayoría de las familias lo hacen, por lo que este puede ser también un factor de preocupación para el trabajador, y que lo lleve a no realizar su trabajo correctamente.

Las empresas deben de considerar que los trabajadores están inmersos día a día a diversas presiones por cumplir su trabajo en tiempo y forma y al mismo tiempo efectuarlas correctamente, lo cual conlleva a sufrir este tipo de problemas, es allí donde se deben de poner un especial cuidado para que el rendimiento de cada trabajador sea la adecuada y así poder alcanzar cada una de sus

...