Ensayo sobre la administracion y sus funciones

 El presente trabajo habla sobre la administración y sus funciones, el comportamiento, los factores de Herzberg, teoría “X y Y” y teoría de contingencia   pero primero nos preguntaremos ¿qué es la administración?  Según Henry Fayol nos dice “es la coordinación y supervisión de las actividades laborales de otras personas de tal manera que se realicen de forma eficiente y eficaz”, en lo personal si combinamos dos factores que van de la mano como lo son la eficiencia y la eficacia tendremos como resultado la efectividad que es donde se logran todos los objetivos establecidos, pero para que esto se logre tenemos que aplicar las funciones de la administración como lo son la planeación (defines todos tus objetivos y creas estrategias), la organización (como vas a llevar a cabo las actividades), la dirección (esta es una parte importante donde motivas y diriges a las personas que te ayudaran a lograr las metas) y por último el control ( se da un seguimiento a las actividades para verificar que se realicen conforme lo planeado). Para lograr las metas que tiene una empresa existe una persona llamada gerente que se encarga de verificar que las actividades se efectúen bien para tener un excelente resultado, pero existen diversos tipos de gerentes y están en diferentes niveles como por ejemplo nivel alto es donde está el presidente y es el que toma las decisiones, nivel medio son aquellos que tienen un proyecto y se encargan de dirigir el trabajo de los gerentes de primera línea y por ultimo está el nivel primera línea es donde se dirige el trabajo de producción o servicio a los clientes.

Mayoría de los trabajadores cuando no se sienten cómodos en su área laboral empieza a tener ciertos comportamientos y es donde la organización responde al medio ambiente y para ello es necesario saber cómo motivar y como solucionar dichos inconvenientes. Hablando de motivación, el empleado debe sentirse bien en su trabajo para ello se debe reconocer su esfuerzo, el progreso profesional y las responsabilidades que tiene, además de que se le debe otorgar un salario justo y que tenga una buena relación con los demás y de esta manera ganas ambas partes empleado-organización.

En lo personal en base a la teoría X y Y me identifico en la Y porque parte del día me la paso trabajando, me esfuerzo por hacer las cosas bien y lograr lo que quiero, si se me presentan oportunidades las aprovecho, y si en el camino se interponen barreras trato de removerlas y seguir por lo que quiero y me gusta aterrizar las ideas que tengo de crear algún negocio.

Cuando se presenta algún problema en una empresa se deben tomar en cuenta dos aspectos importantes que son las formas de desempeño en el cual incluye como es el ambiente dentro de la empresa, la tecnología que utilizan y de qué tamaño sea la empresa, el otro aspecto son los niveles de desempeño que se conforma de gerencia e institucional.

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