Entrevista Personal

METODO PROCEDIMIENTO TASA DE RESPUESTA VENTAJAS DESVENTAJAS

• Entrevista Personal La preparación: en este punto el entrevistado deberá preparar la entrevista previamente sin saber cómo se desarrollará. También se deberá generar un sentimiento de autoconfianza y autocontrol, es decir tenerse confianza en el desarrollo de la entrevista y dominar las ansiedades que puedan surgir.

La recepción e iniciación: se produce cuando el entrevistador y el entrevistado se conocen personalmente. Aquí el entrevistador tomará una primera impresión del entrevistado.

El desarrollo y el contenido: se comienza con el cuestionario y la conversación que se va a desarrollar entre actores que intervienen en la entrevista.

La despedida: es cuando está finalizando la entrevista.

Es más confiable porque persona lo único que sería inconfiable es que en una repuesta tú puedas mentir.  Fácil de administrar y evaluar

 Hablas libremente y continuamente.

 Limitaciones definidas

 Pueden absorber mucho tiempo

 La persona puede estar corta de tiempo.

• Entrevista por teléfono - El saludo. Cuando el candidato responda a tu llamada confirma su nombre, preséntate y pregúntale si puede hablar en ese momento. Piensa que puedes encontrarlo en su lugar de trabajo y necesite discreción, o simplemente esté fuera de casa o en una situación poco idónea para mantener una conversación tan importante. Si el candidato no está, evita dejar recados a terceras personas y/o dar información sobre el puesto. Dile a tu interlocutor que llamarás en otro momento.

- La conversación. Hechas las presentaciones, recuérdale la candidatura por la cual le llamas describiendo brevemente el puesto. Ten en cuenta que si se trata de un candidato activo podría estar inscrito en distintas ofertas y mantener varios procesos de selección abiertos.

En ese caso, pregúntale si todavía está interesado en seguir el proceso de selección. Si responde que no, puedes preguntarle los motivos. Después, dale las gracias por su colaboración.

Si el candidato sigue estando interesado en la oferta, confirma todos los datos clave para el proceso de selección: la formación específica, la experiencia, su disponibilidad para viajar, la localidad en la que reside… No intentes profundizar: este no es el momento adecuado.

- Cierre de la entrevista. Si el candidato reúne los requisitos necesarios ya podéis concertar la entrevista. Explícale cómo será el proceso de selección o si habrá pruebas de conocimientos específicos. Al final, dale las gracias por su colaboración. . Después, agradece su colaboración y coméntale que la empresa podrá contar

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