¡Es El Liderazgo Una Capacidad Necesaria Para Gerenciar Una Empresa!

¡Es el liderazgo una capacidad necesaria

para gerenciar una empresa!

El termino Liderazgo establece un conjunto de capacidades que un individuo posee para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

Se entiende como Liderazgo a la capacidad que tiene una persona para tomar iniciativas, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un grupo o equipo. En la administración de empresas, el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional, dentro del proceso administrativo de la organización.

¿Es el Liderazgo una capacidad necesaria para que una persona realice todo el poder de empoderamiento y emprendimiento para la gerencia de una empresa?

El Liderazgo comprende una serie de cualidades personales que una persona debe poseer para proveer con eficiencia una serie de pautas y consideraciones organizacionales que garanticen el éxito de una organización, empresa o institución dentro de sus responsabilidades y liderazgo que posea.

La implicación de que haya una persona Líder o no, se define a partir del conjunto de cualidades o capacidades necesarias para que pueda influir y motivar a las personas en sus actividades para que de esta manera pueda ejecutar un proyecto de vida que desarrolle sus labores gerenciales hacia la realización de los objetivos previstos en el proyecto.

De ahí que en los estudios sobre Liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir el Liderazgo.

• Que es ser Líder.

• Tradicionalmente como se veían los líderes.

• Como se define Liderazgo en las organizaciones.

El ser líder implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo visión para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, significa sobrellevar las cosas de una forma adecuada, ordenada. El líder es aquella persona capaz de vencer cualquier obstáculo. Es aquella persona consiente de sus capacidades intelectuales, pide ayuda sin ningún temor ni resentimiento como así también brinda ayuda sin ninguna restricción.

La visión tradicional dice que los verdaderos líderes naturales, son escasos. Implica que solo un pequeño grupo de personas tienen las habilidades y los ingredientes necesarios para ser líderes. Tenemos que reconocer que la mayoría de las personas simplemente no tienen estos ingredientes especiales.

Ahora operativamente el liderazgo en las organizaciones no enfatiza las características ni el comportamiento del líder, sino "como un grupo de personas se integran y organizan sus actividades hacia la obtención de unos objetivo específicos, pero el movimiento del grupo genera ciertas necesidades y tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado es confuso o ambiguo, por lo cual se ve la necesidad de un líder, es por esto, que para organizarse y actuar, los integrantes de un grupo eligen a un líder.

CONCLUSIONES

El conocimiento sobre el Liderazgo Empresarial es de gran utilidad para los jóvenes de hoy, para reconocer los retos que tendremos que afrontar si queremos obtener el éxito dentro de nuestras vidas reconociendo la importancia al máximo de éste, para poder así ser partícipes de la gran competitividad en este mundo globalizado.

Tomemos conciencia de que requerimos de líderes empresariales que desafíen a los grandes cambios

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