Estructura Organizacional.Perfil de puestos

4.1 Estructura Organizacional.

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4.3 Perfil de Puestos.

1. Junta directiva.

Deberes. Los miembros de la junta directiva deben asistir a reuniones, hacer compromisos, realizar evaluaciones anuales, conocer principalmente todas las funciones de la empresa para lograr una planificación de actividades exitosa.

Perfil. Los miembros de la junta directiva deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Título Universitario.
2. Visión.
3. Compromiso.
4. Innovación y creatividad.
5. Experiencia en la dirección de empresas.
6. Dominar ingles a un 90%.

1. Presidente.

Deberes. Administrar y controlar principalmente los proyectos y programas con el plan anual, priorizando y monitoreando el progreso de forma regular. Proporcionar también una orientación estratégica para permitir la formulación de políticas sobre asuntos del negocio. Asegurarse que las estrategias de adquisición de la organización sean efectivas, eficientes y responsables, de modo que la transparencia y la coherencia sean claramente evidentes.

Perfil.

1. Título Universitario.
2. Certificado de cursos sobre liderazgo.
3. Saber delegar tareas.
4. Focalización en el desarrollo empresarial.
5. Liderazgo.
6. Imparcial.
7. Trato humano hacia operadores.
8. Dominar ingles a un 90%.

1. Gerente General.

Deberes. Implementar las metas y objetivos estratégicos de la organización, para dar dirección y liderazgo hacia el logro de la misión, estrategia de la organización, además de sus metas y objetivos anuales. Administrar la empresa para cumplir con los objetivos, mientras se asegura que las políticas y la dirección de la organización se implementen de conformidad con los requerimientos de la legislación y las normas del país.

Perfil.

1. Título Universitario.
2. Experiencia en Gestión Empresarial.
3. Inteligencia Ejecutiva.
4. Habilidades de Negociación.
5. Capacidad de motivar e inspirar.
6. Capacidad de delegar.
7. Innovador, visionario y creativo.
8. Dominar ingles a un 90%.

1. Asistente Gerencial.

Deberes. Realización de tareas administrativas básicas, la operación de clasificación de equipos de oficina básicos y el enrutamiento de materiales entrantes. Coordinación de diversos servicios de apoyo de oficina, incluidas las compras y la gestión de las instalaciones. Atender llamadas telefónicas, recibir y dirigir visitantes, procesamiento de textos, archivo y fax. Hacer arreglos de viajes y reuniones, preparar informes y datos financieros, capacitar y supervisar a otro personal de apoyo y también relacionarse con los clientes.

Perfil.

1. Título Universitario/Bachillerato.
2. Experiencia administrativa.
3. Facilidad de palabra.
4. Organización.
5. Iniciativa.
6. Capacidad de solución de problemas.
7. Dominar ingles a un 90%.

1. Gerente de Administración de Operaciones.

Deberes. Este individuo es el líder de la operación y tiene la responsabilidad general del éxito financiero del negocio. Maneja las relaciones externas con prestamistas, líderes comunitarios y proveedores. Con frecuencia, este individuo también está a cargo de la producción o del mercadeo para el negocio. Esta persona pondrá en marcha la visión, el plan estratégico y los objetivos del negocio.

Perfil. 

1. Titulo Ing. Industrial/Logística.
2. Experiencia en finanzas.
3. Liderazgo.
4. Experiencia en Logística.
5. Organización.
6. Habilidad de solución de problemas.
7. Visionario.
8. Dominar ingles a un 90%.

1. Jefe de Recursos Humanos.

Deberes. Responsable de desarrollar, asesorar e implementar políticas relacionadas con el uso efectivo del personal dentro de la organización. Se asegura que la organización emplee el equilibrio adecuado de personal en términos de habilidades y experiencia. Se asegura que las oportunidades de capacitación y desarrollo estén disponibles para que así los empleados mejoren su desempeño, a fin de lograr los objetivos de la organización. Realiza actividades tales como evaluaciones de desempeño, contratación y disciplina para los empleados. Las evaluaciones de desempeño brindan la oportunidad de establecer metas, motivar y desarrollar a los trabajadores.

Perfil.

1. Título Gestión Empresarial.
2. Liderazgo.
3. Enfoque a resultados.
4. Compromiso.
5. Objetivo.
6. Organización.
7. Selectivo.
8. Imparcial.
9. Dominar ingles a un 90%.

1. Gerente de Investigación y desarrollo.

Deberes. La responsabilidad incluye el liderazgo y coordinación de las actividades en los proyectos de investigación. Brindar asesoramiento sobre investigación y desarrollo a la organización, realizar actividades de investigación en diferentes áreas de especialización, además de evaluar los beneficios de las actividades de investigación y desarrollo.

Perfil.

1. Título Ing. Industrial/Logística.
2. Flexibilidad.
3. Capacidad analítica y de síntesis.
4. Liderazgo.
5. Facilidad de comunicación.
6. Habilidad para la gestión de proyectos.
7. Interés por la innovación.
8. Observación.
9. Planifica y coordina proyectos y presupuestos.
10. Dominar ingles a un 90%.

1. Gerente de Producción.

Deberes. Supervisa las operaciones diarias en la planta de fabricación. Se asegura que la producción se mantenga a tiempo, contrata y administra a los trabajadores y además soluciona cualquier problema de producción.

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