Estudio del caso en materia laboral

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INTRODUCCIÓN

En este proyecto se hará una entrevista a la doctora Airam Fernanda Carrillo Zamora que trabaja en un centro de salud como médico pasante del servicio social, con el fin de recabar información de como se aplica la ley federal de trabajo, para lo cual se entrevistara y así, obtener información sobre si se hace un buen uso o no de esta, o está habiendo negligencias, para poder aplicar y poner en practica los conocimientos adquiridos en clase con un caso real, esperando tener un mayor entendimiento de estas.

Esta investigación se hará mediante una entrevista a la persona previamente mencionada para poder recabar información como el tipo de contrato que tiene, su jornada laboral, salario, aguinaldo entre otras más, esta entrevista será realizada por la alumna Carrillo Zamora Yahana Michelle de manera oral.

Se hará también un resumen de cada uno de los conceptos a desarrollar de los elementos esenciales de la relación laboral, para que la persona que lea esto tenga un mayor entendimiento de cada uno de ellos.

TRABAJADOR/TRABAJO

Primero debemos conocer lo que es un trabajador, para esto tomaremos de referencia al artículo 8 de la ley federal del trabajo que dice “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”, y este también hace referencia a lo que es trabajo, que es “Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio” ya teniendo estos conocimientos comenzaremos desarrollando los temas de este cuadernillo.

ELEMENTOS ESCENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

Seguiré explicando el derecho laboral y las razones por las que es un derecho social, iniciando por su asistencia para forjar esquemas de protección social, el propósito de equidad social, junto con los de estabilidad y crecimiento que son parte de una política que se quiere democrática. El incremento y permanencia de las fuentes de ingreso de la población, no solo son acciones en materia de asistencia y protección social sino también, garantizar el despliegue de las potencialidades económicas de las comunidades y familias a través de la generación de fuentes de ingreso.

Luego del entendimiento de todo esto procederemos a explicar las normativas de algunos conceptos y como se aplican en este caso.

TIPO DE CONTRATO

NORMATIVA

La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 35 lo siguiente “Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial”. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

PRÁCTICA

Los resultados que obtuve de la entrevista a la trabajadora fueron que su contrato está estipulado por un año, y este mismo año es obligatorio para que se pueda titular como médico cirujano y partero.

CONCLUSIÓN

Tomando en cuenta la ley federal y lo recabado mediante la realización de la entrevista podemos determinar que, en el caso investigado, se está cumpliendo la ley, porque el contrato establecido está dentro de los tipos de las relaciones de trabajo posibles.

JORDANA LABORAL

NORMATIVA

Según dicta el articulo 58 al 61 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada de trabajo es “El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo” en esta también habla de que será fijada por el patrón y el trabajador la duración de la misma, existen tres tipos de jornada, la diurna que es entre las seis y las veinte horas, la nocturna es entre las veinte y las seis horas y la mixta que se encuentra entre la diurna y la nocturna siempre que el nocturno sea menor a tres horas y media.

También se habla acerca de que se debe otorgar un descanso, de por lo menos media hora, mencionando además que cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

PRÁCTICA

Según el caso investigado, esta persona menciona que tiene una jornada diurna de 10 horas, de ocho de la mañana a dos de la tarde y de cuatro a seis de la tarde con dos horas de descanso entre estas donde no puede salir de su lugar de trabajo y también guardias nocturnas, mencionando que tiene que permanecer en el lugar y solo podrá regresar a su domicilio los domingos.

CONCLUSIÓN

Examinando este caso se puede observar las negligencias por parte del gobierno en los trabajadores públicos, por como en este caso no se está dando una comisión extra, por las horas extras realizadas y por como sobrepasa de las horas mínimas de trabajo y no otorgándole regresar a su domicilio contando esto como si continuara trabajando, reuniendo esto se concluye que no se hace un buen uso de la ley.

HORAS EXTRAS

NORMATIVA

Como se explicó previamente, la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley.

PRÁCTICA

En caso de la trabajadora entrevistad, cumple horas extra por que tiene que quedarse en el centro de salud cumpliendo guardias nocturnas, pero no están siendo consideradas horas extra, solo es considerado como si se tratase de un horario normal.

CONCLUSIÓN

Se esta teniendo una prolongación de tiempo extraordinario sin algún tipo de paga extra por lo de que debe quedarse en el establecimiento y básicamente vivir allí exceptuando los días domingos.

SALARIO

NORMATIVA

Se encuentra en el capitulo V de la Ley Federal de Trabajo donde se menciona que es “La retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, puede fijarse por unidad de obra, unidad de tiempo, por comisión; debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo y para establecerlo se tomara en consideración la calidad y cantidad de trabajo”.

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