Evaluacion De Desempeño

Evaluación de desempeño

Dentro de una empresa es lo recomendable de evaluar al personal caz cierto tiempo para ver la evolución de y poder medir su rendimiento.

No todas las empresas lo hacen ,ya que no saben como evaluarlos o son pequeñas empresas que no se toman el tiempo de hacerlo ya que no tienen mucho personal y no es necesario. Adicionalmente, muchas empresas familiares no lo hacen por temor del que dirá la familia.

Dentro de la empresa de transportes Central, si hay una evaluación de desempeño que se aplica a los transportistas al final de cada mes.

Esta se mide por los números de viajes realizados, buen rendimiento de combustible ,menos accidentes , quejas en mes y puntualidad.

Cada personal que entra a trabajar tiene una cultura un modo de trabajo ,pero lo que se intenta hacer es que el personal se integre y se adapte a la cultura de la empresa . No todos lo hacen de la misma forma pero al final si se llega a lograr el objetivo, ya que es muy importante de que el personal se identifique con la empresa y no se sienta familiarizada con ella.

Lamentablemente no todos en la empresa son evaluados, solamente son los choferes que pasan por esto ,mas no el personal administrativo ni de operaciones,ya que su desenvolvimiento no es tan primordial al de los conductores.

Actividades de camaraderia y celebraciones.

En la empresa no se hacen actividades de camaradería ya que los conductores no están mucho tiempo en Lima ,puesto que su trabajo es mayormente conducir.

El personal administrativo y de operaciones no son mucho en la empresa, es por eso que no se fomentan actividades de camaradería ,pero si se celebran cumpleaños, día del padre, de la madre y navidad.

Dentro de la cultura organizacional ,es ideal de que haya actividades para que el personal se conozca mas y haya una mejor interacción entre ellos, adicionalmente ,mas confianza y una mejor comunicacion y sinergía entre áreas.

Capacitación.

La capacitación es fundamental en toda empresa. No solamente es enseñar ,sino también se debe de aprender las responsabilidades que uno tiene dentro de ella.

Dentro de la empresa ,la capacitación del personal es muy pobre ,ya que los conectores que postulan ,tienen un grado de experiencia en manejo de las maquinas y se sobreentienden que están capacitados.

Este es un grave problema dentro de la empresa ,ya que la tecnología avanza y como los conductores no son capacitados ,hay una riesgo de que operen mal las maquinas y puedan ocasionar daños, perjudicando a la empresa.

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