Evaluación De Desempeño Y Satisfacción De Los Empleados

Evaluación de desempeño y satisfacción de los empleados

Para un empleado es de suma importancia el que un empleado se sienta a gusto con su ambiente de trabajo para mayor productividad y una mejor evaluación.

Muchas de las organizaciones tienen diversos beneficios para que sus empleados se sientan complacidos en su área laboral. Se ha comprobado que los empleados producen más cuando se sienten a gusto en su lugar de trabajo, teniendo así mayor productividad y llevando la empresa al éxito. Es de suma importancia que las empresas utilicen la estrategia de incluir a sus empleados en la toma de decisiones, ya que se sienten que pertenecen y que pueden opinar en su entorno laboral y en adición conocen y trabajan con los objetivos de la empresa directamente.

Cada empresa debe de tener beneficios tales como: plan de retiro, plan médico, horas extras pagadas, horas de descanso, hora de almuerzo, entre otros incentivos para fomentar comodidad entre sus empleados. Según Robbins, los principales factores que determinan la satisfacción laboral lo son: Reto del trabajo, sistema de recompensas justas, condiciones favorables de trabajo y los colegas que brinden apoyo. Es muy importante que exista la comunicación entre

la primera línea y la gerencia para que todo tipo de situación ya sea buena o algún conflicto pueda ser canalizado de manera exitosa.

La evaluación de un empleado se utiliza mayormente para validar y refinar la actividades de la empresa y para brindar información al empleado sobre su rendimiento y mejorar su futuro. De esta manera podemos saber las fortalezas y debilidades del empleado y podemos también tomar acción rápida para adiestrar al empleado en las áreas de oportunidad. La evaluación debe ser completamente objetiva y minuciosa para no cometer discrimen con el empleado.

No obstante, debe de haber una retroalimentación sobre la evaluación y siempre verificar si el empleado se siente a gusto con su labor y entorno. Los resultados de la evaluación pueden aportar ideas útiles para mejorar las prácticas existentes o establecer nuevos métodos. Es muy importante el saber escuchar y dirigirse al empleado cuando hay algún momento de tensión o situación incómoda sobre el resultado de su evaluación. Las escalas evaluativas deben ser las adecuadas para que sea una evaluación totalmente justa.

En fin, los empleados son un pilar muy importante en cada organización debido a que sin ellos no hay productividad, por lo tanto se debe tener los empleados a gusto y un ambiente favorable.

Referencias

www.monografías.com

www.cnr.berkeley.edu/ucce50/agro-laboral/7libro/06s.htm

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