Formato de Evaluación del desempeño del empleado
Enviado por AlfonsoCanoReyes • 21 de Octubre de 2019 • Informes • 1.456 Palabras (6 Páginas) • 115 Visitas
FORMATO DE EVALUACION AL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL CONTRATADO EN LA EMPRESA MASISA S.A. DE C.V., DURANGO, DGO.
Evaluado: _______________________________________________________________________________
Departamento: _______________________________________________ Área: ______________________
Puesto: ________________________________________________ Fecha de ingreso: __________________
Evaluador: __________________________________________________ Firma: ______________________
Fecha de la evaluación: ___________________________
INSTRUCCIONES:
- Antes de iniciar el llenado del formato de evaluación, lea bien las instrucciones de cada apartado, si tiene duda consulte con el personal responsable de la evaluación.
- Asigne ponderación de forma objetiva.
- En el espacio dedicado a comentarios es importante escriba de manera clara lo que se quiere remarcar.
- Asegurarse de firmar el documento y entregarlo a la persona competente.
EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS.
Objetivo: El objetivo de este método de evaluación es primordialmente determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en la organización; con la ventaja de que sirve para medir su nivel competitivo dentro de la empresa.
A continuación se presenta el método de escala gráfica, Marque con una X la casilla con el número que refleja en mejor forma su deliberación.
Ponderación:
1: Muy Bajo. Ejecución deficiente, no cumple con el estándar.
2: Bajo. Cumple en forma eficiente con el estándar.
3: Moderado. Dominio de los elementos y contextos requeridos.
4: Alto. Se adapta a situaciones y contextos más complejos con facilidad.
5: Muy Alto. Hace variaciones y aportaciones. Sobrepasa el estándar y se adapta a situaciones y contextos más complejos con facilidad.
AREA DEL DESEMPEÑO | FACTOR A EVALUAR | MUY BAJO | BAJO | MODERADO | ALTO | MUY ALTO | OBSERVACIONES | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
COMPLETAR LOS RESULTADOS | # | |||||||
CON ALTO NIVEL DE CONFIABILIDAD | 1 | ¿Termina su trabajo a tiempo? | ||||||
Y RENDIMIENTO | 2 | ¿Termina las tareas que se le encomiendan | ||||||
3 | ¿Realiza el trabajo dentro de su puesto | |||||||
4 | ¿Utiliza las Tics para desarrollar sus actividades? | |||||||
5 | ¿Conoce programas de comportamiento de empleado? | |||||||
6 | ¿Supervisa ingresos de producto terminado? | |||||||
7 | ¿Controla ingresos de producto terminado? | |||||||
8 | ¿Supervisa el acomodo de material en bodega? | |||||||
9 | ¿Asegura el acomodo de material en bodega? | |||||||
10 | ¿Utiliza la información confidencial de la empresa discretamente? | |||||||
11 | ¿Hace buen uso de las instalaciones de la empresa? | |||||||
ACTIVIDADES | 12 | ¿Verifica que el producto terminado salga en óptimas condiciones de la bodega? | ||||||
DIARIAS | 13 | ¿Maneja de manera óptima el Sistema de Información de la empresa? | ||||||
OPERACIONES | 14 | ¿Supervisa el área de rearmado de paquetes? | ||||||
COTIDIANAS | 15 | ¿Verifica que no existan diferencias de inventario en el área de rearmado de paquetes? | ||||||
QUE SE REALIZAN DENTRO DEL | 16 | ¿Hace evaluación mensual de la infraestructura de la bodega de producto terminado? | ||||||
AREA DE | 17 | ¿Llena el informe de verificación mensual de la infraestructura? | ||||||
PRODUCTO | 18 | ¿Recibe devoluciones de material? | ||||||
TERMINADO | 19 | ¿Controla el proceso de devolución de material? | ||||||
20 | ¿Sigue hasta su resolución la devolución de material? | |||||||
21 | ¿Recibe material inter-bodegas? | |||||||
22 | ¿Recibe material de enchapado? | |||||||
23 | ¿Recibe material de multiproducto? | |||||||
24 | ¿Supervisa el ingreso de material inter-bodegas? | |||||||
25 | ¿Supervisa el ingreso de material de enchapado? | |||||||
26 | ¿Supervisa el ingreso de material multiproducto? | |||||||
27 | ¿Domina las normas de calidad? | |||||||
28 | ¿Domina las normas de seguridad? | |||||||
29 | ¿Domina las normas de medio ambiente? | |||||||
30 | ¿Realiza las actividades siguiendo las normas de calidad? | |||||||
31 | ¿Realiza las actividades siguiendo las normas de seguridad? | |||||||
32 | ¿Realiza las actividades siguiendo las normas de medio ambiente? | |||||||
INICIATIVA | ||||||||
CAPACIDAD DE | 33 | ¿Investiga accidentes con materiales? | ||||||
IDEAR, INNOVAR | 34 | ¿Investiga accidentes con empleados? | ||||||
O EMPRENDER | 35 | ¿Lleva a cabo programas de comportamiento de empleado? | ||||||
COSAS | 36 | ¿Evita el uso ineficiente de recursos materiales? | ||||||
TRABAJO EN EQUIPO | ||||||||
DELEGAR LIDERAR Y COMPARTIR | 37 | ¿Hace reuniones informativas con personal a su cargo? | ||||||
RESPONSABILIDADES | 38 | ¿Está al tanto de la rendición de cuentas de su grupo de trabajo? | ||||||
ORGANIZACIÓN | ||||||||
PLANIFICA Y DESARROLLA ACTIVIDADES CON ORDEN Y MÉTODO. | 39 | ¿Realiza inspecciones de acuerdo al cronograma? | ||||||
RELACIONES INTERPERSONALES | ||||||||
INTERACCION ENTRE DOS O MAS PERSONAS. | 40 | ¿Da a conocer requisiciones gerenciales a sus empleados? |
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