Evidencia de Aprendizaje: Sistema de Corrupción
Enviado por Miguel Hernández • 18 de Enero de 2022 • Informes • 619 Palabras (3 Páginas) • 465 Visitas
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Formato Concentrado de respuestas
Datos del estudiante
Nombre: | -- |
Matrícula: | -- |
Fecha de elaboración: | 09/12/2021 |
Nombre del Módulo: | Pensamiento Sistémico |
Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: | Sistema de Corrupción |
Nombre del asesor: | -- |
Instrucciones:
- “Describe cuáles son los elementos que observas en el sistema presentado en el caso”
De acuerdo con el biólogo alemán Karl Ludwig von Bertalanffy (1976). “Un Sistema se puede definir como un conjunto de elementos que interactúan entre ellos”. Y como elementos, podemos entender que son cualquier insumo como por ejemplo; recursos, procesos, objetivos y ambiente.
Elementos del Sistema:
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- “Analiza cuáles son las implicaciones de las actividades que se realizan en la empresa donde trabaja Daniel, a través de la identificación de su modelo presentado en el caso e integra lo siguiente: Ambiente del Sistema, las actividades que lo alimentan, elementos que interviene en éste, los límites de éste”
Ambiente del Sistema:
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Actividades que lo alimentan:
- El Jefe de Compras no respeta el flujo de comunicación en el organigrama, por lo tanto se sale totalmente de la organización de la empresa.
- El Jefe de Compras, cubre actividades que le corresponden a otras áreas de trabajo.
- El vendedor altera la factura de ventas
- En vendedor no respuesta la jerarquía, ni mucho menos el flujo de comunicación que debe de llevar con la empresa.
- El vendedor hace un trato directo con el Jefe de Compras.
Elementos intervienen en este:
- Jefe de Compras.
- Vendedor.
- La recepcionista de Emplayes Automáticos S.A de S.V
- Coordinador de compras.
Los límites de este:
Los límites del sistema se centra en cada una de las responsabilidad y acciones que le corresponde a cada elemento, por ejemplo; Daniel no obtuvo las herramientas necesarias para realizar la actividad de negociación, debido a que su Jefe le ocultó información.
Conclusión:
Hoy en día la corrupción es un factor preocupante en todas y cada una de las organizaciones, ya sean públicas y/o privadas. Es totalmente necesario realizar un análisis de ambiente laboral por lo menos 1 vez cada año, con el objetivo de crear medidas con el fin prevenir cualquier daño a la ética y salud de los trabajadores y así establecer los límites permitidos de exposición a condiciones en el área de trabajo. Además de mantener un control y ambiente armónico dentro de la organización con la meta de generar beneficios tanto a la organización como a los trabajadores.
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